近年来，眉山市丹棱县坚持将发展资源向一线汇聚，重点从建强基层队伍、发展壮大集体经济、加大引才聚智效应等方面狠下功夫，以高质量党建跑出乡村振兴“加速度”。

注重实践锻炼、激励引导，推动干部主动担当作为。一是培育提能力。建立村后备力量动态储备库，实施“菜单式”培训，分类开展村“两委”班子成员任期全覆盖轮训，组织30余名优秀村后备力量赴发达地区学习考察，累计储备村（社区）后备力量200余人。二是比武找差距。聚焦乡村治理、产业发展、服务群众等5方面内容，坚持每季度开展拉练评比，分批次、分类别组织村（社区）党组织书记比基础、比成绩、比能力，营造“比学赶超”良好氛围。三是表扬强示范。围绕党的建设、治理有效等6项量化指标，采取“乡镇推荐、县级审核、县委审议”方式，开展优秀村（社区）党组织书记评选，对表现突出的“优秀书记”“标兵书记”“模范书记”分别给予通报表扬。目前，全县已评选“标兵书记”9名、“模范书记”2名。

注重多方联动、蓄势赋能，发展壮大村级集体经济。一是建立联动体系。按照“书记引领”原则，制定县乡村三级书记抓党建促落实责任清单，县级领导和部门分片指导、包点建设，实行“一季一调度、半年一总结、年终一述职”，构建“县级统筹、乡镇实施、村级落实、部门协调”联动格局。二是创新发展模式。实施集体经济“腾飞行动”，创新探索专项合作自主发展、特色资源共生发展等9个发展模式，推动集体经济提质增效。据统计，2022年全县50个村（社区）集体经济收入1098万元，同比增长89%。三是强化资金保障。推广“中省补助—县级兜底—金融助力”发展模式，为14个中省财政扶持村争取资金1400万元，每年落实县级扶持资金300万元，联合2家银行与9个村（社区）签订合作协议，低息贷款1300万元。

注重区域协同、引才聚智，夯实乡村振兴人才支撑。一是成眉协同引才。与成都市温江区、金牛区等7个区（市、县）签订乡村振兴区域人才发展协议，联合大邑县、蒲江县赴昆明市开展“蓉漂人才交流荟”，举办“直播带岗”、返乡人才现场招聘会等活动13次。去年以来，全县共引进乡村人才100余人。二是借智借力育才。深化校地合作，打造“一园两院一中心”，常态引进川农大等院校专家进站指导，培育桔橙本土专家18人、新型职业农民160人、电商人才100余名。三是栽好梧桐留才。建立县级领导联系服务工作机制，形成“领导联系+清单服务”人才服务链条，走访慰问乡村人才20余次。新建22套人才公寓，进一步提升安居环境。开展“最美建设者”等评优评先，让尊贤重才蔚然成风。