近年来，内江市东兴区坚持把建强驻村工作队伍作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，持续选优配强驻村帮扶力量，强化驻村管理，加大保障力度，全面推动驻村帮扶工作落实落地。

坚持精准选派，凝聚帮扶合力。一是提供帮扶力量。将行政村划分为脱贫村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村、一般村5种类型。针对脱贫村和乡村振兴任务重的村，市区两级部门（单位）选派驻村工作队73支、驻村干部221名；针对党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村，区级部门（单位）选派第一书记19名；针对一般村，镇级部门选派第一书记50名，确保帮扶力量全覆盖。二是摸清人才需求。由区委组织部牵头，会同区直机关工委等部门摸清镇村两级人才需求，将人才需求类型分为党建发展类、招商引资类、产业发展类三类人才，由各派员单位按需派人。三是收集干部意愿。提前谋划驻村干部到期轮换工作，对全区240名驻村干部轮换意愿进行摸底，及时摸清驻村干部需求，建立轮换意愿台账，结合驻村干部工作成效、群众评价等，鼓励符合条件的优秀驻村干部继续留任。

严格日常管理，强化结果运用。一是落实日常提醒。坚持向第一书记和工作队员发送工作提醒单，指导驻村干部围绕工作重点任务，做好驻村帮扶工作，今年以来共发送工作提醒15次。二是开展季度督导。区直机关工委、区乡村振兴局、区农业农村局等部门联动发力，从日常考勤、请销假制度、在岗履职、实地走访等方面，常态化开展驻村帮扶力量督查，今年印发涉及30个村62个问题的督查通报2期，并针对发现问题进行“回头看”，督促整改落实。三是强化考核表彰。按照中央和省市要求，严格对照考核细则和内容，对驻村干部帮扶成效进行考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果作为评先选优、提拔任用的重要依据，确保评出优秀、选出先进，激励驻村干部担当作为。两年来，共推荐省、市优秀表彰22人。

落实工作保障，打消后顾之忧。一是教育培训提素能。落实驻村干部每年全覆盖培训不少于3天工作要求，制定驻村干部年度培训计划，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容设置培训课程，增强培训专业性、针对性。两年来，共举办区级驻村干部培训班2次，培训驻村干部530人（次）。二是保障经费消顾虑。坚持把强化关心服务作为激发干事创业热情的重要保障，严格落实乡镇补贴、生活补助、工作经费等，累计拨付工作经费270余万元。按标准为驻村干部购买人身意外伤害保险，组织驻村干部进行年度体检，打消驻村干部在村工作顾虑。三是关心关爱聚人心。压实镇党委责任，要求定期组织驻村干部召开工作调度会，了解驻村干部思想动态、工作进度；压实派员单位责任，落实派员单位分管负责同志定期对驻村干部开展谈心谈话，帮助解决驻村干部在村工作遇到的困难和问题，引导驻村干部担当作为。