近年来，巴中市南江县大力实施“雁阵赋能”行动，培养锻造一支现代化、高素质、专业化的人才队伍，助力乡村振兴。

精定标准选雏雁。立足“五大振兴”发展需求，分析村后备人才力量储备、职数空缺等情况，将政治素质、群众基础、学历经历等作为选拔和衡量培养对象的硬指标，重点向复员军人、高校毕业生、返乡创业积极分子、专合组织负责人等10类人员发出“招募令”。建立“优进绌退”动态调整机制，设定报名、考察、筛选三道程序，委托乡镇党委按不低于1:5比例对报名人选资格条件、政治品行、群众评价等情况进行考察，县委组织部择优将“合格者”纳入后备人才培养｡目前，“入库”828名后备人才，本科及以上学历占比66%。

精准赋能育群雁。按照“缺啥补啥”原则，依托巴中村政学院、县委党校，开设“头雁课堂”，制定党性教育、实用技术、乡村治理“三大课程”，开设长期、中期、短期“三类班次”。抽调职中优秀骨干教师20余人担任“专职教师”；遴选外聘农业、林业等行业领域专家、基层干部、致富能人80余人担任“兼职教师”，动态调整师资力量｡建立顶岗锻炼、互派交流制度，选派86名村“两委”班子成员到全县重点产业村“短期挂职”长见识，组织200名后备力量到县级部门“跟岗学习”提能力。学习期满后，已有60余人成为致富带头人，兴办产业项目83个｡

精心管理强头雁。全面加强村党组织书记监督管理，在19个村试点推行“异地交流任职和职业化管理”，激发头雁队伍活力。“一人一册”建立政治素质档案和工作实绩台账，分乡镇抽调熟悉党建和三农工作的“行家里手”定期“查账盘账”，细化集体经济收入、群众满意率、安全生产底线等8项指标，按平时考核占20%、年终考核占40%、民主测评占40%确定考核分数，全县按乡镇拉通排名公示，对考核靠前的，在定向招录、评优评先等方面给予政策倾斜，调动干事创业激情。对于所任村年度考核连续两年处于后20%或被评为“软弱涣散”党组织的纳入后进管理、直至调整出“头雁”队伍。近三年来，20名村党组织书记考录为乡镇公务员、进入乡镇班子，1名当选为省党代表；6名后进村党组织书记被免职处理，畅通能上能下渠道。