近年来，凉山州普格县紧紧牵住人才这个“牛鼻子”，突出抓好组织、专业、本土“三类人才”队伍建设，为村集体经济发展筑牢坚实的人才堡垒。

一是配强组织人才。聚焦有组织能力的好人能人，通过个人自荐、党员（村民）推荐、党组织推荐等方式，推选懂经营、会管理、能致富的优秀人才559名进入村社班子，村集体经济负责人中创业带头人占比达86%。持续推进村干部分类培养计划，集中培训村社干部4期300余人，组织50余名村社干部赴浙江宁海、成都等地学习产业发展、农旅融合发展等先进经验。开展学历提升56人，为村集体经济发展培养和造就一批符合新时代发展需求的组织人才队伍。

二是用好专业人才。搭乘“组团式”帮扶东风，组建桑蚕、生猪、烤烟等产业组7个，邀请农牧业、文旅产业专家60名，深入村组开展送“技”下乡活动20场（次），覆盖800余人，帮助村集体经济培育技能型致富带头人才58人。以村社重点产业和重大项目人才需求为导向，列出省州县帮扶力量、村集体经济发展特点“两张清单”，点对点精准选派驻村工作队员251名，充实村集体经济人才力量，带动实施村集体经济建设项目89个。

三是挖掘本土人才。注重从自身入手培养储备挖掘一批懂农业、爱农村、善引领的“土专家”“田秀才”等乡土人才，为村集体经济储备本土人才队伍，激发地区内生动力。截至目前，已建立涵盖民族乐器和银器等方面的乡村文化人才库1个，共211人，储备乡土带富人才330名、党员致富新星22名。实施人才回巢行动，回引外出务工、大学毕业生等优秀人才500名，带动产业回归、资本回归、技术回归。