今年以来，内江市市中区以驻村干部轮换为契机，以“三聚焦”为抓手进一步健全“选、育、管”工作机制，传好驻村工作“接力棒”，充分发挥驻村干部帮扶作用，为乡村振兴注入新动能。

一是聚焦需求导向，科学“选”。制发《内江市市中区驻村第一书记和工作队员到期轮换工作方案》，采取“单位初审+部门联审+组织把关”方式，严格前置审核，选派政治素质好、热爱农村工作、敢于担当实干、善于群众工作、具有开拓创新精神且具备履职条件的优秀干部到乡村振兴一线。对新选派人员开展身份核查，做到档案必查、身份必核，杜绝选派工勤、临聘、借调、临近退休、一线工作人员等情况，今年全区新选派“第一书记”和工作队员67名，其中本科及以上学历53名，占比79.10%。

二是聚焦能力锻炼，精准“育”。开展驻村干部岗前动员，进一步提高认识、统一思想，明确工作任务、把握驻村要求，帮助驻村干部尽快转变角色，适应驻村工作岗位。建立导师帮带机制，由老驻村干部一对一帮扶新队员，建立周学、月谈、季结制度，通过帮带双方互评、群众测评、年终评议等措施，确保帮扶到位。举办新一轮驻村干部培训班，聚焦理论政策、经验分享、实践锻炼等课程内容，进一步提升驻村干部履职能力。

三是聚焦制度落实，严格“管”。严格落实驻村帮扶工作管理相关规定，坚持请假报批、例会考勤、工作汇报、学习培训等制度，区委组织部会同区直机关工委、区乡村振兴服务中心不定期开展督导走访，及时了解驻村干部工作情况，今年以来督导18次，收集解决问题30余个。夯实派驻单位工作责任，将驻村帮扶作为“一把手”工程，单位主要领导坚持定期到村指导，及时掌握驻村干部在村履职情况，积极为乡村发展谋思路、想办法，协调解决驻村工作中的困难问题，确保驻村干部下得去、融得进、能干事、干成事。