近年来，巴中市南江县坚持党建引领，通过着力建强“四支队伍”，确保乡村振兴干部人才量足质优，以人才振兴赋能乡村振兴。

建强乡镇干部队伍。选优配强乡镇领导班子，注重选配熟悉乡村产业、生态环保、基层治理等工作的干部进入乡镇领导班子，坚持“一线导向”识别考察干部，选拔31名“五方面人员”进入乡镇领导班子，66名乡镇事业人员通过“职业与职称贯通”享受中高级职称评聘，从乡村振兴主战场提拔重用优秀年轻干部65名，有效激发干事创业热情。实施“新苗培优”行动，为新录用公务员配备“政治思想教育+专业能力提升”双导师，针对性提升乡镇干部队伍专业素质和政治素养。

建强村后备力量。突出“双好四强”标准，坚持高线选人和底线把关要求，优化村“两委”班子队伍结构，其中致富能手占比72.9%。通过专题轮训、擂台比武、学习观摩，提升村后备力量带头致富本领。依托巴中村政学院，大力实施回引培养和学历提升计划，储备后备力量828人，833名村（社区）后备力量提升学历，打造本土化“永久牌”后备力量队伍。出台《村常职干部监督管理办法》，并建立村后备力量基本薪酬动态增长、定向招录等机制，以保障村后备力量扎根乡村、安心干事，充分调动干事创业激情。

建强帮扶力量队伍。坚持严格挑选、精准选派，向134个脱贫村、1个规模较大的易地扶贫搬迁集中安置点及16个乡村振兴任务重的村选派驻村工作队151支，驻村第一书记和工作队员423名，完成新任驻村干部全覆盖培训。用好东西部协作干部人才交流和省内对口帮扶力量，将52名来南援派技术干部人才安排到农业农村局、乡村振兴局等业务对口部门，发挥其引领示范和传帮带作用。深化科技特派员制度，深入开展“人才下乡万里行”，选派专家84人（次），组建7个服务团开展组团式、点对点帮扶。

建强乡土人才队伍。鲜明“英才向南·江来有我”工作主题，健全县乡村三级人才工作机制改革，全县414个村（社区）全覆盖建立“人才智囊团”。实施名师优课计划，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展，培训农村实用技术人才6000余人，共有1200多人创办领办经济实体、270余人成为市县创业典范。主动融入成渝双城“人才圈”，举办川渝茶产业技能大赛，成功争取华西医院、成都七中等5个医（校）联体项目。创新实施农民技术人才职称评定，92名“土专家”获得“真头衔”经验做法入选全省先行区创建案例。