内江市资中县聚焦特色农业产业发展，坚持识才育才待才有机结合，全面涵养乡村本土人才“源头活水”，推动创建国家级乡村振兴示范县。

一是“拓宽度”识才，让乡村振兴人才“涌出来”。坚持拓宽乡村人才选培渠道，盘活人才存量。通过党建新村擂台赛、支部书记微党课擂台赛、乡村职业技能大赛等方式，全面掌握从血橙种植、蔬菜种植、黑猪及肉牛羊养殖等特色产业中涌现出来的“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”等各类人才共4.5万余人。按照行业、技能等分类建档，把人才划分成生产型、技术型、经营型、社会服务型、技能带动型等5类进行登记造册，纳入乡村人才信息库，实行动态管理。

二是“盯准度”育才，让乡村振兴人才“壮起来”。坚持把人才培育作为乡村振兴基础工程来抓，增强本土人才造血功能。开展“保姆式”培训，选派专人与乡村人才结对子，深入田间地头对品种改良、病虫防治进行实地教学100余次，累计培训1000余人（次）。开展“线上”培训，利用微信公众号、微信群等媒体平台，定期推送血橙大豆套种、昙花种植等产业发展视频课件300余个。开展“菜单式”培训，利用乡村振兴学校、农广校、农民夜校、创业孵化基地等各类教学资源和办学平台，对农产品加工人才、乡村电商人才、集体经济管理人才等因需分类施教30余次。

三是“多温度”待才，让乡村振兴人才“动起来”。聚焦提高乡村人才服务保障水平，激发干事创业活力。充分利用现有政府补贴、银行授信、贷款优惠、税收减免等政策扶持措施，为优秀人才到基层创新创业创造条件。深入实施“甜城英才”引进工程，加大对农业园区、涉农企事业单位紧缺人才招录力度，引进后5年内给予最高30万元岗位激励金，确保人才引得进留得住。以乡村振兴为重点深入开展“船城名家”系列人才评选活动，加大先进典型宣传力度，增强人才获得感、荣誉感、成就感，形成乡村振兴人才吸附效应。