近年来，广安市华蓥市持续加强乡村振兴驻村帮扶力量建设，突出选、育、管、用“四个精准”，聚力打造乡村振兴驻村“铁军”。

一是精准选派聚合力。按照“因村定人”原则，对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、乡村振兴示范村等村实际、存在问题和发展方向进行综合研判，因村制宜、分类制定需求清单，针对性选派驻村干部。围绕落实乡村振兴工作要求，在全市范围内优选政治素质高、业务能力强、服务意识好的驻村干部初步人选，由组织部门重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面表现，确保抽精兵、选能人。由组织、农业农村、乡村振兴等部门负责同志对初步人选进行“一对一”面谈，详细了解其专业方向、性格特点、工作经历等情况，结合镇村发展实际需求，坚持优中选优、精准分配、科学组队。

二是精准培育提能力。以乡村振兴战略方针、政策理论和法律法规学习为重点，结合本土打造《产业振兴现场大比武》《凉水井村乡村振兴示范村现场教学》等实训类培训课程，对驻村干部进行全覆盖培训，帮助其准确把握方针政策，理清驻村帮扶工作重点。从联村领导、退职村干部、农业专家等群体中遴选优秀人员，作为驻村第一书记和工作队员的“帮带导师”，“一对一”进行指导，常态开展线下教学、田间教学，帮助驻村干部把准大局、了解民情、推动产业发展。整合“蓥三红”“华蓥融媒”微信公众号、“华蓥组工”抖音号等新媒体平台，定期开设“一月一主题”学习教育活动和“第一书记龙门阵”等云端课堂，推动驻村干部在学习中补短板、交流中找差距、实践中促振兴。

三是精准管理增定力。制发《华蓥市驻村第一书记和工作队管理办法》，完善细化考勤请假、督查指导、教育培训等六项制度，拧紧扣牢“县级直接管理、乡镇日常管理、派出单位协助管理”三级管理链条，构建全方位、全过程监督管理闭环。严格驻村考勤、请销假制度，组织、乡村振兴等部门通过“四不两直”方式常态开展实地走访、督促检查，全面掌握驻村干部在岗履职情况，倒逼驻村干部履职尽责。采取平时考核、年度考核和期满考核等多种方式，全方位考准考实驻村干部工作实绩，将考核结果与年度考核、绩效考核、表扬奖励挂钩，全面提升驻村干部干事创业精气神。

四是精准保障激活力。严格落实驻村期间伙食、交通、保险等保障待遇和带薪休假制度，加大关心关爱驻村干部力度，做到“两必访两必谈”（即生活困难时必访、生病住院时必访、思想波动时必谈、工作“垫底”时必谈），及时疏导其心理压力，帮助解决实际困难，确保驻村干部待得住、驻得安。实行派出单位与驻村第一书记责任、项目、资金“三个捆绑”，明确驻村工作队可列席参加乡镇（街道）乡村振兴、产业发展相关会议并提出意见建议，组织、农业农村、乡村振兴等部门定期调度分析驻村工作情况、及时研究解决问题，推动驻村干部顺利开展帮扶工作。树立鲜明用人导向，坚持在乡村振兴第一线考察识别干部，在选拔任用、职级晋升等方面落实政策，打造更有温度的乡村振兴干事创业环境，充分展现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励驻村干部在乡村振兴中担当作为。