为进一步做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，乐山市夹江县聚焦“快稳准”开展驻村干部轮换工作，让新一轮第一书记和工作队沉得下去、安得住身、干得好事。

一是突出“快”字当头，让驻村干部沉得下去。建立“精准摸排+需求发布+部门响应”工作机制，由职能部门根据需求进行摸排筛选，向组织推荐各类专业人才220名，县委组织部结合“5+1”包片联村机制，根据人员专业和单位资源等特点进行编组编队，选派107名第一书记和工作队员到村任职。采取“2+1”工作方法，分层级召开2次会议，通过乡镇见面会推动新老驻村队员工作交接，县级动员会进一步强调工作重点、压实工作责任；由县委组织部常务副部长对全县驻村干部开展1次全覆盖谈心谈话，进一步提出工作要求，助力心态转变。坚持理论教育与业务培训相结合，针对新轮换驻村干部举办为期3天的县级全覆盖培训；搭建“乡村振兴大讲堂”平台，联合财政、农业农村等18个部门，围绕乡村振兴、基层治理等方面开发特色实践培训班系列课程12期，不断提升培训针对性、实效性。

二是突出“稳”字托底，让驻村干部安得住身。严格落实“传帮带”制度，轮换后立即安排半个月交接期，由原第一书记与新一轮驻村干部共同驻村，通过逐户走访、产业介绍，进一步介绍村情民情和产业发展情况等，同时进行“清单式”工作交接，确保衔接稳定、不缺项漏项。推行“派单作业”机制，围绕驻村干部4项职责任务，制定《任务清单》，厘清10项重点工作；完善“分级管理”机制，形成县委组织部牵头抓总、镇党委日常管理、派出单位跟踪服务、村党组织日常考勤的多级联动管理机制，确保管在平时。树立“吃苦者吃香、有为者有位”的用人导向，加大在一线考察识别、培养使用干部的力度。近两年来，重点村驻村干部职务职级晋升率达45%；5名第一书记和工作队员获得市级及以上表扬。同时严格落实体检、保险、生活补贴等基本保障，解决后顾之忧。

三是突出“准”字着力，让驻村干部干得好事。坚持“理论+实际”，县委组织部印发《驻村帮扶应知应会工作手册》普及帮扶政策，采取不定期抽查和考试，及时掌握了解情况；由镇街指导驻村干部开展全覆盖入户走访，进一步收集监测户、脱贫户情况和诉求，掌握村情民情。出台文件进一步加强帮扶责任人管理，由帮扶责任人“一户一策”制定帮扶措施，确保帮扶工作精准有效；由各派出单位结合实际整合资源力量帮助村上解决实际困难，实现与联系村的责任捆绑。积极争取扶持资金1100万元用于发展新型农村集体经济；由第一书记和村党组织书记牵头探索建立“强村公司”等加快村集体经济发展的有效路径，青衣江村、金银河村、甘霖村、泉水村等4个村先行先试，今年以来总收入达268万元。