今年以来，达州市万源市深入贯彻落实党的二十大精神和省委十二届二、三、四次全会重要部署，聚焦人才“引育留用”，厚植人才优势，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

聚焦“引得来”，扩大增量。一是政策吸引。科学制定人才发展规划，拿出25个事业编制用于高层次引才周转，通过“达人英才计划”、自主引才等途径，先后引进紧缺专业硕博人才172名。二是情感归引。坚持身份相符、人岗相适原则，深入实施“团圆工程”，从广州、成都、重庆等地累计“团”回优秀人才205名。三是合作共引。按照富硒研发、绿色建材等重点产业人才需求，靶向对接名校院所，新增合作院校6家，柔性引进专家教授42人（次）。

聚焦“育得出”，提高质量。一是组织培训。建立农村实用人才“递进培养”制度，优选培养乡土人才1060名；借“普万协作”东风，举办各类干部人才培训班47个，培训6585人（次）。二是合作联训。深化“校院地企”合作，培育非遗传承人27名、“巴渠工匠”9名、“源妹子、源工匠”937名。争取四川省名师工作室在万建立工作站9个，开展联合教研6次，共2400余人。三是基地实训。新建产业人才技能实训基地3个，实地培训1000余人（次），推行“人才+项目”“人才+产业”模式，带动本地人才增技增收。

聚焦“留得住”，控制变量。一是政治上激励。印发《万源市乡村优先八条措施》，构建注重实绩的评价体系，先后有309名人才当选“两代表一委员”、277名一线人才得到重用、150名人才获市级以上表彰。二是待遇上关怀。优化人才关怀政策，解决人才配偶就业、子女入学等切身问题20个、高层次人才诉求26件，举办人才联谊活动4期，慰问优秀专家人才75名。三是工作上支持。健全减压责任清单，整治督查检查频繁、文山会海、APP考核负累等8个问题，明晰权责边界、划分条块事权，让基层人才履职有据可循。

聚焦“用得好”，加大份量。一是强化制度支撑。深化人才分类评价机制改革，对12名人才实施岗位“二次匹配”。严格执行《达州市领导干部不宜担任现职的“下课”20条》，6名“一把手”因履职不力受到组织处理。二是强化平台建设。搭建“实践学习、切磋交流”平台，开展首届大巴山茶行业职工职业技能大赛，川渝13支代表队74名选手参赛，以赛促育有效提升行业人才技能水平。三是强化一线引导。创建片区匠师工作室，集成金融、法律、规划等42名人才扎根基层一线。整合专家人才145名，组建人才服务团10支，开展人才“点单式”服务。