近年来，绵阳市仙海区突出“四个聚焦”，激活人才“引育留用”全链条，推动引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，以人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。

聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。围绕文化旅游、数字经济等重点领域发展，用好考核招聘、考试招聘等渠道，赴浙江大学、重庆大学等高校，引进各类急需紧缺人才约200名。精心打造集公共实训基地、职业培训园区等7大板块技能人才港，引进13位技能大师，技工学校、世鉴科技等3家职业培训、鉴定机构入驻，并与上海金东唐科技有限公司、四川电子机械职业技术学院共建智能制造公共实训基地。采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，组织辖区内企业参加招才引智、“绵品出川”佛山行、春风市集、蝉噪音乐节等近20次专场活动，吸引100余名各类人才到企业工作。

聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。依托中国（绵阳）科技城技能人才港、四川省大学生乡村振兴创意设计大赛等，邀请清华大学、省数字经济研究中心、四川天府健康产业研究院等院校专家学者来仙海考察交流，培训各类人才2000余名，带动文旅、科技、农业、卫生等方面人才能力素质提升。深入实施“一线创优年”活动，通过上挂学习、顶岗锻炼等方式，培育优秀干部30余名。实施“头雁提能”三年行动计划，采取“走出去+请进来”方式，对村（社区）“两委”班子成员、村集体经济组织带头人、社区专职工作者等开展全覆盖培训。依托现有乡土人才，通过分开走访、分别交流、集中商讨方式，培育农村实用技术人才等1000余名。

聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”。配套出台《仙海区八条人才激励措施》《仙海区人才公寓管理办法（试行）》等专项政策。扎实推动300套人才公寓主体及配套设施建设，做好人才公寓申报管理相关工作。坚持“好干部”标准，累计面向基层和“五个一线”提拔干部18人，有43名专业技术人才通过竞聘上岗晋升等级，简化初级职称评定程序，畅通专业技术人才职称评定渠道，评选20余名“优秀医务工作者”“优秀教育工作者”等先进个人。新增住宿、餐饮、游乐等人才服务项目近20项，全力解决人才来仙海的后顾之忧。

聚焦“多方位”用才，激发人才“能量”。建立区党工委联系指导人才工作、区级领导联系服务专家等制度，联系服务优秀专家61人，开展“面对面人才座谈会”10余场（次），收集并解决人才职称评定、租房补贴发放等需求10余个。深入实施“文旅+科技”双轮驱动发展战略，推动蓝城康养小镇、东辰湖畔书院等8个项目建设落地落实。回引种养技术能手、返乡创业大学生、退伍军人500余人，形成以志鹏怡翔园度假村等生态农业项目为引领，仙海生态鱼、铁皮石斛等生态产品为特色的新型农业产业链条。