近年来，甘孜州雅江县认真贯彻落实中央和省委关于乡村振兴驻村帮扶工作有关部署要求，积极探索推行“121”模式，抓实抓细驻村帮扶力量管理，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力的人才支撑。

一是完善体系，让日常管理“严而有力”。坚持从严管理，制发《雅江县驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，配套制发《关于加强驻村干部管理的工作提示》等各类文件21份，运用“钉钉打卡+电话问询+实地抽查”等方式，严格落实驻村干部日常考勤、请销假、工作报告等制度，统筹管理170名驻村干部；聚焦驻村干部“四项职责”“十二项任务”、乡镇党委“七抓七做好”职责、派员单位“六保六到位”职责，累计与驻村干部、乡镇党委、派员单位三方签订承诺书237份，县委组织部统筹力量开展实地抽查11次、钉钉打卡抽查24次、电话抽查6次，健全县委组织部、派员单位、乡镇党委、派驻村“四级联管”工作机制。

二是健全机制，让驻村干部“干而有力”。坚持从严培育，建立健全驻村干部培训培养、激励关怀等两项机制，着力提升驻村干部能力素质，采取“理论授课、考试测试”等方式，有针对性地对驻村干部掌握政策、落实工作方式方法等进行培训17次，编印《四川省驻村干部应知应会工作手册》170本，进一步提升驻村履职水平；统筹落实人身意外保险人均费用200元、驻村干部一次性生活补助2000元等激励关怀政策措施，按程序表彰表扬驻村干部13名、提拔重用驻村干部11名，建立健全谈心谈话制度，及时了解掌握驻村干部情况，帮助解决工作和生活中存在的困难，督促引导驻村干部在乡村振兴一线担使命有作为。

三是搭建平台，让驻村干部“行而有力”。坚持从严考核，制发《关于开展2023年乡村振兴驻村帮扶干部年度考核的通知》，重点考核驻村干部职责任务和落实农民增收情况、产业发展成效、村集体经济规模、加强乡村建设、为民办事服务等履职情况，对驻村工作期间廉洁自律、遵守工作纪律等情况进行全面考核，坚持“日常考核+年终考核”相结合，采取“乡镇日常考核占70%、县委组织部考核占10%、县乡村振兴局考核占10%、县农牧农村和科技局考核占10%”方式，按比例计算得出综合得分后评定考核等次，发挥考核“指挥棒”作用，有效督促驻村干部履职尽责推动工作落实。