去年以来，内江市东兴区通过聚焦结构优化、能力提升、待遇保障等方式，全面加强干部队伍建设，推动农业农村各项工作稳中有进、稳中向优，夯实筑牢乡村振兴战斗堡垒。

聚焦结构优化，抓实队伍建设。组建17个调研工作组，深入镇（街道）、村（社区）了解镇村班子基本情况、抓党建成效和廉政建设、工作能力等情况，会同区纪委监委机关、区委政法委等单位常态化开展村（社区）“两委”成员联审4次，共计171人，调优配强村（社区）党组织书记17名，不断充实村（社区）后备力量。有序开展驻村干部期满轮换，持续向脱贫村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村选派驻村第一书记79名，驻村工作队员146名，采用驻村干部“老带新”机制，延长新老驻村干部工作交接期，全面推动老驻村干部继续在村带领新任驻村干部开展工作。始终坚持重基层、重一线、重农村的工作导向，进一步选优、配齐、配强涉农工作部门领导班子，保持班子结构相对稳定。去年以来，共调整农业农村部门和乡镇领导班子成员28人（次），进一步增强班子整体功能。

聚焦能力提升，抓实干部培育。扎实举办学习贯彻党的二十大精神读书班、主题教育专题读书班等培训20余期，培训党员干部2000余人（次）。针对村（社区）骨干党员、机关骨干党员、教育系统骨干党员，分层分级开展普遍轮训，累计开展轮训25期，培训基层党员1800余人。邀请长期致力于农村基层党建和农业农村工作的有关领导、业务骨干、第一书记等，采取专题报告、典型交流等形式，对新一轮225名驻村第一书记、工作队员开展全覆盖培训，全面提升驻村干部引领乡村振兴能力素质。举办东兴区2023年度村党组织书记培训班暨发展壮大村集体经济专题培训班，推动村党组织书记进一步发挥致富带头作用。选派10余名优秀年轻干部参与2023年融入成渝地区双城经济圈建设“四个一批”干部挂职计划、全省农业银行金融干部人才助力乡村振兴“千人计划”，着力提升乡村振兴领域年轻干部能力本领。

聚焦待遇保障，抓实干部管理。大力实施“村后备力量培育工程”和“优秀农民工回引培养工程”，坚持每个村储备2名以上后备力量，从中选拔部分人员带薪参与村级事务管理。对工作表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的优秀村后备力量，在村“两委”班子成员出现空缺时优先考虑使用，为农村基层组织及时补充新鲜血液。持续加大面向优秀村（社区）党组织书记定向招录乡镇公务员和事业人员力度，深入实施年轻干部梯次培养储备计划，并结合区级部门和乡镇领导班子届中综合分析研判，将政治素质过硬、表现优秀的年轻干部纳入储备库。深入实施“暖心工程”，全面贯彻落实领导干部能上能下制度，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。