近年来，广安市广安区聚焦建强乡村人才队伍，坚持拓宽渠道引才、精准施策育才、优化环境留才多点发力，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，以人才振兴赋能乡村振兴。

一是多元聚才广积“源头活水”。完成234个村“两委”班子届中分析调研，建立“1＋4”综合台账，全面了解掌握班子运行情况和干部德才表现，调优配强村干部32名。实施“归雁筑巢”计划，通过发展一批、选派一批、招录一批，318名退伍军人、返乡创业能人、高校毕业生和优秀青年党员进入村“两委”班子。以乡情为纽带，建立“智汇賨州”乡贤人才库，开展“乡贤讲堂”、优秀人才“家乡行”等活动32期，成功回引返乡创业人才134名。

二是精准施策培育“振兴之材”。围绕发展村集体经济、党支部领办合作社、乡村治理等主题，采取“走出去”与“引进来”相结合的方式，开展5批468人（次）的学习培训交流，为推进乡村振兴“赋能充电”。实施“賨州兴农人”培育工程，建立电商产业基地、农创直播间，创新“农业专家带‘土专家’、‘土专家’教农户、农户教农户”育才模式，培育职业农民、农技“土专家”、电商人才等2890余人，熊小兰等6人入选全省首批农村致富带头人。

三是激励关怀厚植“成长沃土”。全面实施乡镇“5%关爱计划”，乡镇干部年度考核优秀等次比例提高5%，乡镇年度考核奖按照高于区直机关干部的20%核定，激励乡镇干部担当作为。加大面向优秀村党组织书记定向考录乡镇事业编制力度，健全“五类人员”进乡镇领导干部工作长效机制，拓宽晋升和发展空间。搭建技能展示舞台，举办“賨州工匠”实用人才技能大赛，授牌表扬97名本土技术能手。