近年来，凉山州德昌县坚持把党建引领贯穿乡村振兴全过程、各方面，以实施“强基固本、素质提升、人才支撑”三个工程为抓手，激发乡村全面振兴“源动力”。

在强基固本上出实招，筑牢乡村振兴“桥头堡”。一是抓牢基层党组织建设。根据县域经济社会结构调整和社会组织形态变化，及时跟进调整12个农村等基层党组织结构，建立20余个以农村基层党组织为核心，以电商企业、产业基地、合作组织、专业协会、群众组织等功能型党组织为支撑的“一核多元”农村组织体系。二是抓实村级活动阵地建设。大力实施“村级活动阵地改造提升行动”，新建活动阵地，改造升级5个“老破小”和配套设施条件差的活动阵地，充分发挥好“小窗口大服务”作用，为群众提供政策咨询、民政优抚、矛盾调处等服务，让基层党组织有资源、有能力、有平台为群众办实事好事。三是抓细软弱涣散党组织整顿。聚焦补短板强弱项、抓整顿促提升，对65个行政村“两委”班子全覆盖开展届中分析，摸排软弱涣散基层党组织4个，“一村一策”制定整顿方案，做到基本村情、软散原因、整顿目标、整顿措施、工作要求“五个写清楚”，并落实结对县级领导、联乡单位、乡镇领导和驻村第一书记入村开展整顿提升活动100余人（次），8个突出问题得到有效解决，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

在素质提升上出硬招，夯实乡村振兴“压舱石”。一是严格选人标准，注重选优配强。坚持将“政治素质好、协调能力优”作为村后备力量主要选任标准，建立定期招录、动态调整机制，从退伍军人、返乡大学生、致富带头人中招聘村“两委”班子成员50人；定期对镇村两级干部队伍进行分析研判，将作用发挥不好、能力不强的作为重点整顿对象。据统计，去年共调整90名不宜继续任职的村“两委”班子成员。二是聚焦固本培元，助力提能增干。扎实开展村后备力量能力提升专题培训，指导50余名村后备力量完成学历提升；将抓党建促乡村振兴、发展集体经济、人居环境整治等内容纳入8期县级普遍培训班和62期基层党委兜底培训班课程，培训6400人（次）；落实100余名乡镇领导班子成员和20余名离任村“两委”班子成员帮带责任，通过跟班帮带、专题辅导、实践指导等多种方式助力年轻干部提能增干。三是坚持严管厚爱，激励担当作为。完善乡村干部容错免责机制，搭建乡村两级后备力量干事创业舞台、打通提拔晋升通道，对表现突出的干部提拔使用78人、晋升职级107人，评先评优240余名。常态化开展谈心谈话，在落实管理监督机制上持续发力，多措并举加强村党组织队伍建设。

在人才支撑上出暖招，激活乡村振兴“新引擎”。一是畅通人才回引渠道。聚焦农业科技、教育医疗等重点领域，采取专家工作站、兼职顾问、客座教授等方式开展柔性引才，开展引才考核2次，刚性引进重点领域急需紧缺人才27人；主动打好“乡情牌”“政策牌”，实施在外人才暖心回流工程，常态化开展“专家人才大走访”，增强乡土人才获得感和归属感。目前农村实用技术人才量达3000余人。二是优化人才培育体系。结合人才缺口情况，围绕粮食生产、农业科技、乡村治理等重点领域，大力实施高素质农民培养计划，通过开展学历提升、技能培训、远程教育、送教下乡等活动培育高素质农民100余人；引导各类高层次人才下乡服务助力乡村振兴和现代产业发展，先后开展专题培训4期，组织实施农村实用人才培训1000余人（次）。三是营造爱才敬才氛围。聚焦人才发展需求，推进重点领域人才管理机制改革，印发《德昌县柔性招才引智推动优势产业高质量发展实施办法（试行）》等3部办法（条例）支持人才工作；完善县领导“1+N”联系服务人才制度，通过“面对面”交流，“点对点”服务，不断畅通人才诉求通道。去年以来共开展联系走访慰问高层次人才52人，并有2人入选四川省农村致富带头人。