近年来，甘孜州炉霍县聚焦增强村后备力量政治素质、基层治理能力和服务群众水平，大力实施村后备力量学历提升、共富实践、跟岗培育行动，不断夯实筑牢乡村振兴人才支撑。

学历提升“增动能”。按照“政治素质好、服务能力强、群众口碑优”原则，将50岁以下的村党支部书记、40周岁以下的村后备力量列为提升对象，采用校地合作模式，与国家开放大学签订培养协议，开设村党组织党务管理、高原特色产业、畜牧兽医等特色课程，以农牧民夜校、网络直播、课堂面授的方式，解决“工学矛盾”。采取学历提升奖补方式对村后备力量进行补助，补贴金额达50余万元，真正实现真金白银助学。截至目前，在村后备力量中培养大专以上学历人员达195人。

共富实践“提效能”。借力国家科技特派团、对口支援等平台，与锦江区签订“锦江—炉霍党建合作共建协议”，开设“共富课堂”。打破传统授课模式，将课堂搬进田间地头，开展共富擂台比武、周末赶集赛成绩等活动，打破传统授课模式，将课堂搬进田间地头，用擂台比武激活动能、用村民收入成果检验实效，推动“共富课堂”从“点上开花到链上成景”。依靠“共富学堂”红利，成功推广绵双213、川油83等适宜高原高产优质多抗油菜品种，建成千亩“天府菜油”绿色高质高效基地，实现油菜产业向现代化农业跨越。

跟岗培育“赋新能”。以省外跨学、省内帮带、县内挂职、部门联带为抓手，创新开展村后备力量到对口帮扶地浙江玉环市开展“交流交往交融”活动。按照“实际需求+个人意愿”，统筹安排863名村后备力量到乡镇跟岗锻炼、653名村后备力量到村党组织实践锻炼。采取“1+n”模式，县委组织部副科级干部全覆盖结对各村党支部书记，在党务工作、产业发展等方面助力提升。县委在全省范围内分批次招募37名博士专家人才担任“博士名誉村长”，在产业发展、青稞种植、文旅融合、地热温泉等领域为村级发展献智献策，为炉霍县培育本土人才589人，提出有效战略措施75条，全面为乡村振兴赋能增智。