近年来，阿坝州汶川县始终将人才作为“第一资源”，大力开展“人才兴乡”保障行动，不断健全配套机制，聚焦人才“引育留”全过程，激励各方英才驻留汶川、服务振兴。

一是精准施策“引”才。摸清乡村振兴人才“需求清单”，制定更精准的人才引进计划，通过自主开展高层次人才引进活动，深入实施“硕博进阿坝”行动，单批次引进硕士研究生32人、紧缺专业技术人才52人。通过汶创“HUI”等高能级平台，“汇”聚宽窄巷子总策划杨健鹰等20名艺术村长，成功培育“村民食堂”“云上集市”“寻羌”景观餐饮服务体等乡村文旅体验基地。建成大熊猫国家公园汶川博士工作站，吸引各领域博士达41人。聚焦特色产业，打造汶川甜樱桃人才港，引进四川农业大学、省农科院等高校和科研院所3个专家团队，帮带培养本土人才27名。

二是突出重点“育”才。积极探索分层次、立体化、可持续的乡村人才培养模式，针对不同层次人才群体打造专属“练兵场”，开展“订单化”培育。实施人才队伍内涵式提升工程，培育红色讲解员、无忧志愿者、网络红主播、先锋星创客、法治护航员和县外专家智囊团“5+1”人才矩阵2835名，2名红色讲解员获省级“金牌讲解员”。深化校地合作，依托清华大学乡村振兴远程教学站资源，开展乡村产业振兴领头雁培养计划、乡村教育振兴云课堂等29期、3.9万余人（次）。高效组织实用技能培训400余期、1.6万余人（次）。

三是搭建平台“留”才。持续性推进人才服务保障“小微改善”，设立300万元人才发展资金、300万元青创基金，落实引进人才引进津贴、生活补助等420余万元，深入推进青年大学生（返乡农民工）创新创业孵化园建设，打造网络直播中心，引入抖音、快手等知名电商平台，推动产业链人才链融合，30个青年创业项目落地见效。创新举办强化政治引领、优化人才生态“三微”主题活动、青年时习社26期，组织各领域优秀人才800余人交流研讨。推进人才安居保障工程，提供人才公寓200套，提升改造80套。