近年来，内江市市中区创新实施“红雁计划”，通过抓“头雁领航”、抓“群雁齐飞”、抓“雏雁振翅”、抓“归雁入队”四项举措，努力培养造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、服务能力强、治理能力强的乡村“红雁队伍”，奋力描绘乡村振兴美丽画卷。

抓“头雁领航”，筑牢乡村振兴“桥头堡”。实施村党组织书记能力提升行动，采取“基本课程+特色课程”“课堂授课+现场教学”相结合的模式，开设“书记讲给书记听”“素质拓展训练”“我与书记面对面”特色课堂，邀请区级涉农部门主要负责人作专题辅导，着力打造“头雁提能”特色品牌。开设“党建引领乡村振兴”擂台比武活动，建立“区级总擂台+镇级分擂台”打擂模式，推动84名村党组织书记逐一登台演说、比武过招。注重关心关爱，建立导师帮带机制，镇党委班子“一对一”结对帮带村党组织书记，定期开展“家访行动”，深入谈心谈话，帮助解决具体问题。

抓“群雁齐飞”，锻造乡村振兴“主力军”。坚持定岗定责，由镇党委指导村“两委”班子成员细化村级分工方案，按照个人业务能力和特长明确分配具体岗位，细化职责任务。定期开展村级“工作例会”，助力村“两委”班子成员履职尽责。提前谋划储备换届村“两委”班子组成人员，建立“一对一、多对一”帮带机制，实现村书记定向帮带，村“两委”干部轮流帮带，积极引导非党员优秀人才入党，着力破解村后备力量队伍“后继无人”难题。截至目前，按照个人综合能力、岗位匹配度、群众满意度等指标，定向选育31人。

抓“雏雁振翅”，激活乡村振兴“人才库”。编制村后备力量培养方案，明确“培养教育、动态管理、选拔使用”3项制度，量化每月在村时间不少于10天、800元/月务工补助等6项标准。加强结对帮带，建立“二对一”导师帮带机制，镇村分别明确1名联系帮带责任人，逐步培养提升后备力量产业发展、组织协调、群众工作等能力。坚持以事炼人，在重点工作、重大项目一线设置后备力量培育岗位，选派村后备力量参与实践锻炼，通过压担子、交任务的方式，帮助熟悉村级事务，提升能力水平。今年以来，培育村后备力量27名，吸纳9名优秀村后备力量补充进村“两委”班子。

抓“归雁入队”，注入乡村振兴“活水源”。实施“归雁”回引行动，通过查阅资料、印发回村任职调查表等方式，对辖区大学毕业生、退役军人、优秀农民工有关情况进行摸底排查，形成“归雁”人才储备库。建立“归雁专员”机制，实施村“两委”成员至少联系1名以上能人的联系服务机制，通过寄送慰问信、定期打电话关心等形式，多渠道宣传家乡发展、普及“归雁行动”政策。注重定向培养，单列农民工入党发展计划，明确专项指标，积极鼓励和引导“归雁”变“红雁”。今年以来，吸引33名能人回流建设家乡，培育17名“归雁”党员。