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凉山州普格县突出“三量齐抓” 打好村后备力量培育储备“组合拳”

2024-07-08   来源:普格县委组织部

近年来,凉山州普格县始终坚持把村后备力量培育储备作为优化村“两委”班子结构、提升村级党组织战斗堡垒作用的重要举措,按照保数量、提质量、激能量“三量齐抓”工作思路,全面破解村“两委”班子后继乏人难题,为推进乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

突出标准“选”,拓宽渠道“保数量”。聚焦巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等现实需要,着眼选拔“双好四强”型优秀人才,采取培养一批、选拔一批、遴选一批、回引一批“四个一批”方式,从返乡大学毕业生、致富带头人、优秀农民工、退伍军人中物色人选,建立村后备力量储备库。截至目前,全县81个行政村储备村后备力量,其中现任村“两委”班子成员121人、退役军人14人、本地大学毕业生36人、新型农业经营主体负责人29人、返乡优秀农民工125人,储备人才总体呈现学历、年龄“一升一降”特点。

搭建平台“育”,传教帮带“提质量”。依托四川干部函授学院、宁波宁海、泸州龙马潭等帮扶资源,先后组织180余名致富带头人、专业合作社负责人等村后备力量到浙江、成都、泸州等地参加培训,以实地考察、现场观摩的形式开拓视野、借鉴先进经验、启迪工作思维。出台《村社区)常职干部到乡镇)跟岗学习制度》,把村后备力量纳入乡镇)跟岗学习范围,今年组织21名后备力量到乡(镇)跟岗锻炼,全面参与乡镇信访维稳、安全生产、脱贫成果巩固等各项工作,推动后备力量备用结合、既备又用。采取“1+1”“1+N”帮带体系,组织老支书、第一书记、包村领导、离退休干部等帮带村后备力量,全面帮带后备力量提高工作水平。

激励关怀“留”,多措并举“激能量”。按照人岗相适原则,有计划地安排进入村“两委”岗位,积极聘用后备力量为村级乡村振兴专干、基层治理专干,为其施展才华提供平台。对表现突出的村后备力量,在评先选优、党员发展、学历提升推荐时予以优先考虑,坚决防止后备力量躺在“数据库”、坐在“冷板凳”。截至目前,吸收86名后备力量到党组织,推荐63名后备力量参加学历提升班,全面形成学习先进、争当先进的激励机制。

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