近年来，绵阳市盐亭县坚持“好中选优留一批、因地制宜育一批、广开门路引一批”工作思路，积极拓宽村党组织带头人后备力量选人视野，通过做实“三项举措”集聚优秀人才，持续为推动乡村振兴注入强劲动力。

好中选优留一批。一是做好人才储备。实施学历提升行动，推动102名村“两委”班子成员参加在职学历教育，全额补助学费，加大向农村优秀青年、农民工等群体党员发展指标倾斜力度，近三年发展农牧渔民党员287名，持续充实后备力量库。二是坚持县乡村联动。县委书记带头、包乡县级领导带队，统筹乡镇领导班子成员、驻村干部等力量组建工作组，赴189个村开展后备力量摸排专项行动，与5000余名村“两委”班子成员及村民代表交心谈心、征求意见，全覆盖摸排在村后备力量500余名。三是加强监督管理。开展村党组织运行情况分析研判，围绕现任村党组织书记履职能力、年龄学历等情况，按照“好、中、差”标准逐个“画像”，统筹做好新一轮符合继任条件的村党组织书记跟踪培养工作，调整不胜任、不称职村党组织书记2名。

因地制宜育一批。一是抓实校园人才培育。充分发挥盐亭职业技术学校在培养本土人才上的优势，在不改变现有班级、课程、专业设置的前提下，开设“头雁种子班”3期，遴选21名优秀毕业生作为后备力量培养对象。二是抓实退役军人孵化。依托退役军人服务中心、“退役军人之家”等阵地，“一对一”做好退役军人就业指导，源头培育、重点“孵化”后备力量8人。三是抓实重点人群转化。坚持以事业留人，立足解决服务基层人员服务期满就业实际，发展1名服务期满愿意留在基层的西部计划志愿者、2名社工人才成为后备力量。

广开门路引一批。一是公开遴选找人。打破“就地选才”传统模式，深化健全“公开遴选”机制，严把研究审核、制发公告、遴选考试等“程序关”，面向社会公开选拔后备力量9名，针对部分镇村“后继乏人”困境，统筹跨乡跨村交流5名。二是组织引荐找人。充分发挥流动党组织、驻外商会等联络作用，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，依托盐亭籍在外人才联络小组，每季度召开联谊会，宣传家乡变化及返乡创业扶持政策，成功回引3名优秀农民工、在外经商人才成为后备力量。三是依托项目找人。建立农业农村、发改、经合等多部门及乡镇联动摸排机制，全方位推介发展项目，全覆盖摸排在外人员发展情况和返乡创业意愿，确定回引后备力量2名，“一人一册”建立信息台账。