近年来，遂宁市射洪市深入实施村后备力量培养工程，推动村党组织书记后备力量选拔、培养、使用链条体系持续完善，激活村党组织带头人队伍源头活水。

找准“选”的切入点，构建后备力量“蓄水池”。紧盯换届打足“提前量”，出台《射洪市村党组织带头人后备力量培育储备三年行动实施方案》，突出政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，建成七类群体三种类别村级后备人才库1872名。广泛撒网夯实“人才库”，坚持外引内荐，注重从优秀党员、致富带头人、村民代表、外出经商能人等群体中选拔的同时，从354名基层专员中优先推荐表现优秀的纳入村（社区）后备力量培养。严格标准坚持“硬杠杠”，坚持“三访两测”标准，持续开展村（社区）班子“镜像分析”工作，全面了解村后备力量德、能、勤、绩、廉等方面情况，确保每个村（社区）储备1—2名以上后备力量，从源头确保村后备力量队伍质量。

找准“育”的着力点，搭建干事创业“新平台”。建立帮带制度，开展村党组织带头人后备力量“1+1”结对帮带培养行动，从镇（街道）领导班子成员、驻村干部和村“两委”主要负责人、驻村第一书记中为后备力量确定“一对一”帮带导师400人，制定实施培养计划，每季度开展“帮带”测评，从思想、能力、作风全方位全过程跟踪指导。用好党校、洪城干部大讲堂、农民夜校等阵地，将村后备力量纳入村“两委”班子成员培训总体计划，采取市镇两级联动培训方式，依托市镇村三级师资力量，构建市镇联动、课程联设、师资联派培训机制，灵活采取“线上+线下”方式开展主题培训40余期。鼓励和支持315名符合条件的村后备力量通过国家开放大学、专项培训班等方式提升学历和技能，增强履职综合能力。

找准“用”的落脚点，立起实干善为“风向标”。建立岗位练兵“新机制”，推动村党组织带头人后备力量“岗位历练”“顶岗锻炼”“跨村磨练”，结合导师帮带、参与村级事务、跟班见习等方式，选拔89名村后备力量定期不定期到镇政府相关科室跟班见习、挂职锻炼。开辟后备力量成长“新赛道”，强化政治激励，打破传统格局，鼓励支持在优秀村党组织书记中招录乡镇公务员和招聘乡镇事业工作人员。截至目前，5名村党组织书记招录（聘）公务员和事业单位，让后备力量在政治上有盼头。点燃干事创业“新引擎”，支持村后备力量创办领办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，将表现突出的72名村后备力量纳入村“两委”班子，21名后备力量获得县级表彰奖励，调动干事创业积极性。