今年以来，南充市顺庆区制定实施选优配强村党组织带头人后备力量“15条措施”和“三好三强”选育标准，以“三突出”推动各级党组织在人才选拔上深度发力、在培育供需上精准对接，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

突出精诚引才，线上线下抓宣传。一是政策“全网发”。通过微博、“微顺庆”、心连心“政务群”等融媒矩阵，全网发布《顺庆区村党组织带头人后备力量公开选拔招募令》，公开人选条件、选拔程序和报名渠道，累计浏览量超2万人（次），咨询量超500人（次），收到报名信息100余条。二是广播“村村响”。区融媒体中心专题制作言简意赅、群众喜闻乐见的后备力量招募音频，依托110个村1000余个IP广播每日早、晚定时滚动播放，让在乡村民群众听得懂、记得牢、传得开，着力打通政策宣传“最后一公里”。三是商会“架桥梁”。依托现代农业商会、商贸服务总会、川东北汽贸中心商会等新农人聚集平台，广泛邀请在外乡友开展“家乡巢已筑，诚邀雁归来”家乡发展恳谈会活动，号召返乡意愿强、个人有特长、带农能致富的优秀人才回乡考察、在家创业。截至目前，12个乡镇（涉农街道）累计召开乡贤会、恳谈会20余场（次），吸收有意返乡人员50余人。

突出精心选才，全程全域抓储备。一是领导带头摸排。组建由区委书记为组长的工作专班，下设12个专项工作组，16名包联县级领导任组长，“一对一”制定现场调研工作方案，全覆盖深入12个乡镇（涉农街道）87个村开展走访调研，全面掌握村情村况、村“两委”班子现状、优秀人才情况，摸排出712名后备力量意向人选。二是三级联审联查。建立“村党组织初审、乡镇党委复审、县级部门联审”三级审查制度，村党组织初审日常表现、能力素质等“软条件”，乡镇党委复审大专及以上学历、40周岁左右等资格条件“硬杠杠”，调动公安、民政等单位力量联动审查，着力把受过刑事处罚等“10条负面情形”的挡在门外。三是分类建优台账。按照“一乡一册、一村两账”标准，建立村党组织带头人后备力量台账，将意愿强烈、条件满足的后备力量人选纳入一类人员管理，及时补缺使用；将暂不符合条件、潜力大的纳入二类人员管理，通过组织参加学历提升、发展党员倾斜等措施强化培养。截至目前，全区村党组织带头人后备力量库储备达736人、村均储备后备力量6名。

突出精准育才，定岗定向抓培养。一是到村任职“扶上马”。坚持“成熟一批、使用一批”，在党组织书记、“两委”班子成员、网格员等有空缺时，优先选拔条件成熟、成绩突出的后备力量担任，特别优秀的放在全区范围内统筹使用。5月以来，累计安排63名后备力量到村任职，吸纳35名条件成熟的后备力量为入党积极分子。二是导师帮带“送一程”。建立村“两委”、驻村干部“导师”制，采取“1+1”“N+1”的方式，通过学习强国APP等信息平台，线上开展党内政策法规、乡村振兴政策等理论培养，同步邀请“土专家”、能人开展田间课堂、现场观摩等线下实践，精确指导帮带对象“充电蓄能”，补齐“短板”。三是集中培训“再升华”。制定村后备力量教育培训三年计划，采取全区示范培训和乡镇（涉农街道）集中培训相结合的方式，每年对后备力量全覆盖轮训一遍。组织乡镇（涉农街道）每季度召开后备力量座谈交流会，邀请优秀后备力量结合乡村产业发展、乡村治理等方面作交流、谈体会，通过学员讲给学员听、用身边事教育身边人的方式，引导后备力量学思践悟，营造比学赶超良好氛围。