今年以来，眉山市彭山区积极探索创新，通过深入实施“三项行动”，着力培养高素质、有担当、能作为的村党组织负责人，持续为乡村发展选优配强“领头羊”队伍。

实施“激励行动”增活力。一是政治激励破瓶颈。利用换届契机，推动1名优秀村党组织书记进入镇领导班子、1名村干部考取为公务员，推荐71名村“两委”班子成员担任区级以上“两代表一委员”，从村“两委”班子成员中评选表彰“优秀共产党员”“优秀党务工作者”8名、占总数的12%，区委每年评选“红旗书记”“功勋书记”6名。二是精神激励鼓干劲。每年举办村党组织书记迎春座谈会，区委书记开展集体交心谈心，激励担当作为；对获省委、省政府以上表彰的，除上级奖励资金外，区财政还给予2000—4000元配套奖励；对工作成绩突出、正常离职的村党组织书记，组织上发放荣退证书。三是待遇激励强保障。建立区财政保障为主的待遇保障机制，人均提高村“两委”班子成员基本报酬340元，每月分别为“红旗书记”“功勋书记”增加固定报酬1000元、2000元，每年人均补助养老保险、医疗保险、意外伤害险和健康体检等8000余元。

实施“减负行动”释压力。一是容错纠错稳人心。严格落实“三个区分开来”，对2名受处理后表现良好的村“两委”班子成员继续使用，及时为2名受不实举报的村“两委”班子成员澄清正名、消除顾虑。二是松绑减负提效率。梳理完善村级组织依法履职、协助办理、负面事项“三张清单”302项，推行村级基础信息统计“一张表”，精简村级工作机制201个，明确不得由村级组织出具的证明事项22项。三是上下联动解难题。建立区领导抓镇（街道）促村（社区）责任制和镇（街道）干部包村联网格制度，完善“吹哨报到、联动指挥、扁平管理”三项机制，下沉区镇两级机关干部823名助力发展治理。今年以来，区镇村三级联动解决“西山片”群众自来水、天然气入户等大小民生实事4800余件。

实施“提升行动”强本领。一是培训提能增才干。区、镇联动举办各类班次17期，提升村“两委”班子成员干事创业能力。鼓励镇村组团外出学习，去年以来，共有40余名村“两委”班子成员到成都、眉山等地学习“取经”。二是学历提升长知识。联合四川农业大学、国家开放大学等高校，开展村“两委”班子成员学历提升3年行动计划，54名村“两委”班子成员取得大专以上学历，累计补助学费45万元。三是实践提高展风采。与发达地区建立组织工作协同机制，选派12名村“两委”班子成员赴双流、新津等地跟班锻炼；组织村党组织书记领办基层党建项目21个、村“两委”班子成员领办民生实事692件，通过“擂台比武”“观摩会”等方式进行实绩比拼，营造比学赶超的良好氛围。