近年来，内江市资中县高度重视村后备力量队伍建设，坚持抓实“选育管用”全链条工作，持续破解村党组织带头人青黄不接、后继乏人等问题，着力锻造一支讲政治、能战斗、敢担当的村后备力量队伍，为乡村振兴蓄好“源头活水”。

严格标准、放宽视野精选。从政治素质、能力作风等6个方面，制定资格条件正负清单、细化18项正负情形，由组织、司法、民政等单位（部门）常态化开展联审，把好入口关。紧盯在外成功人士、返乡创业大学毕业生、本土致富能手、“新农人”等群体，通过从村“两委”班子内部研判优选一批、本土人才中深挖一批、在外能人中回引一批、县镇范围内跨镇跨村统筹调配一批等方式，高质量培育储备614名村党组织后备力量。

统筹资源、靶向施策培育。将后备力量纳入县委党校主体班、镇级兜底培训等班（次），统筹资中乡村振兴学院、职业技术夜校、“农村家庭能人”实训基地等资源提升其综合素质，今年以来已培训800余人（次）。完善帮带机制，从党建兴村“擂主村”书记、能力突出的现任（离任）村书记、优秀驻村力量等群体中选拔600余名精品导师，与联村镇领导、村“两委”负责人组队一道，“3对1”结对帮带后备力量，全面提升其思想作风、业务知识和工作能力。

全程跟踪、能进能出严管。“一人一档”建立村后备力量档案，全程纪实、动态更新参加教育培训、完成工作任务和考核奖惩等情况，实现调整、任用等环节快速“读档”。动态调整后备力量人才库，落实联镇县领导、镇领导班子与后备力量定期谈心谈话制度，跟进掌握后备力量思想动态和工作情况，年终组织村“两委”班子成员、党员、村民代表对后备力量开展民主评议，并综合档案记录，将5名群众不满意或有其他不适宜情形的后备力量调整出库，同步按程序补充76名新涌现出的优秀人才。

鲜明导向、及时大胆使用。优选50余名后备力量跨村参与布局在资中的全国首批“五好两宜”和美乡村试点试验等中心工作，安排300余名后备力量充实“院落管家”、网格长等治理力量，推动征地拆迁、户属设施改造等重点工作200余项，解决难点堵点问题500余个。开展村后备力量“培育提能”试点，确定138个试点村、214名提能干部，并由县财政保障800元/月/人的岗位补贴，组织其充实村级工作力量，深度参与党的建设、产业发展、村级治理等日常事务。定期分析研判村“两委”班子成员尤其是村党组织书记情况，对需要调整优化以及村“两委”班子空缺的，优先使用后备力量补缺，村“两委”集中换届时按程序选拔任用优秀后备力量，已有135名后备力量进入村“两委”班子任职。