今年以来，广安市华蓥市大力开展村党组织带头人后备力量储备培育三年行动，做实做细考察把关“三个结合”，精准识别储备一批懂农业、爱农村的优秀后备力量，为推进落实抓党建促乡村振兴提供坚强人力支撑。

一是坚持聚焦大局与突出精准相结合设置人选条件。坚定把好“政治硬”“热情高”等重要风向标，紧扣2035年基本实现农业农村现代化、推进乡村全面振兴宏伟目标，梳理出“十优先”“十不选”初选条件，重点储备40岁左右、有乡土情怀、干事热情高、能力素质强的大专及以上学历优秀人才。考虑各镇村未来定位、发展现状和资源禀赋差异，充分下放考察评估权限，明确由县级指导、乡镇主导开展考察，因村制宜设置人选条件和考察模式，个性化确定重点储备、中长期储备和跨村储备人选，确保重点突出、因村选人。

二是坚持线上招募与线下摸排相结合拓宽来源渠道。对标村“两委”班子成员、致富带头人、返乡创业大学毕业生等9类人群，精准发布村党组织带头人后备力量招募公告、视频，在微信公众号、抖音号和乡贤群等平台转发浏览5.2万余次，480余人咨询招募事宜。动员人社、商务、退役军人等力量，推荐优秀农民工、企业经营管理人员、退役军人等后备力量意向人选68名。组建12支分析研判工作小组，24名党员县级领导亲自带队“下深水”摸排，逐人面谈“过筛子”，重点把脉评估工作意愿和发展潜力，确保选到人、选对人。

三是坚持联审过关与群众公认相结合推动精准识别。将资格审查贯穿后备力量储备培育工作始终，严格村级民主推荐、镇级考察研究、县级部门资格联审程序，实行同步摸排、同步审查，确定初步人选78人，全部为45岁及以下，具有大专及以上学历的党员。用好用活调查研究这个传家宝，走访群众3600余人（次），实地查看民生工程建设、集体经济发展等项目点位120余个，开展个别访谈、集体座谈1100余场（次），详细了解初步人选的政治素养、综合能力和现实表现，确保多维研判、全面透视。