近年来，自贡市沿滩区始终聚焦乡村人才哪里来、如何育、怎么用的问题，围绕农业特色产业、乡村治理需求等，创新“引育用”闭环培养机制，推动人才资源转化为乡村振兴发展资源。

一是答好“人才哪里来”问卷，拓宽渠道建立乡村人才“蓄水池”。实施“沿路有你·人才兴村”行动，探索从高职院校引进优秀大学毕业生到村任职，精准对接周边13所高职院校，开展座谈会、专题推介会等26场（次），从报名的757名优秀大学毕业生中择优产生首批“兴村特岗”人才12名，出台“1+N”政策措施，构建全方位培育链条，为乡村发展注入“新生力量”。实施“人才归巢”行动，强化返乡人才创新创业平台建设，分层分类建立沿滩籍在外人才、返乡人才信息库，深化“自贡知名高校行”“双招双引”“春风行动”等载体，选派“乡村振兴人才专员”等精干力量90人，公开招录特聘农技员6名，汇聚一批技能过硬、经验丰富的农村实用人才。依托西南财经大学“乡村振兴博士服务站”、西南交通大学及四川农业大学“大学生乡村振兴实践基地”等平台优势，柔性引进农业专家人才20余名，推动解决“白蚁鸡枞菌保育”新技术落地等问题12个，吸引80余名大学毕业生参与乡村振兴社会实践，为乡村振兴提供智力支撑。

二是答好“人才如何育”问卷，做优服务提升乡村人才“战斗力”。量身定制农村技能人才培训计划，创新“田间课堂”“车间课堂”培训高素质农民150人；采用实地实训、现场观摩等方式，开展花椒柑橘种植管理技术、肉兔蛋鸡养殖技术等实用农业技术培训40余次，培育懂技术、善经营、会管理、能带动的“土专家”“田秀才”1200名。加大开放交流协作，通过举办全省青花椒产业科技创新大会、西南（自贡）食品产业园项目暨人才对接会等活动，依托“书记龙门阵”“名师好课下基层”等载体，采取“线上+线下”相结合方式，为740余名乡村振兴人才搭建学习交流平台、开拓思维视野。选拔3名新型农业经营主体带头人作为乡村产业振兴领头雁赴省外高校培训，选派2名高端人才赴先发地区顶岗锻炼，选派76名优秀人才、机关干部到村担任驻村第一书记和工作队员，实施“能力淬炼”行动，不断提升乡村人才队伍干事创业、联农带农能力。

三是答好“人才怎么用”问卷，搭建平台激发乡村人才“新活力”。依托乡村振兴服务中心，设置“一站四中心”，组建专家工作站、专家团队，落实科技特派员制度，选聘省市区农业技术专家、农业乡土专家等16名科技人才到基层一线，围绕特色农业产业发展开展农技推广服务，对种养大户进行技术指导和现场授课120余次，培育科技示范户2户。依托科技下乡万里行和教育、医疗人才“组团式”帮扶、四川省海内外高层次人才服务团创新创业示范等活动，借力服务团专家资源，邀请20余名知名专家，引进100余名援派业务骨干、下乡专业人才，指导现代农业产业园建设、教育教学改革等重大项目和重点工作5个。借助《支持发展新型农村集体经济十二条措施》等政策红利，驻村干部领办村集体经济项目、揭榜领题重点任务53个，助力九洪乡三河村等6个受扶村与自贡食品产业园、华商商圈开展“园村共建”行动，采取“现场销售+直播带货”方式，组织开展“我为乡村代言”集体经济产品专场推介活动12场，为推动乡村产业发展提供人才力量。