近年来，凉山州会东县坚持把人才发展放在突出位置，通过合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、服务“保障棋”等举措，不断激活乡村振兴人才新动能。

下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好选调生、乡镇公务员等招考渠道，招录选调生15名、乡镇公务员106名，不断扩大人才需求总量。二是依托平台活动引。持续开展“南下昆明”“千名英才·智汇凉山”赴外引才活动，依托“专家工作站”“大学生学习实训基地”“金江智库”“星火计划”等平台，引进专业技术人才405名、高校优秀实习生126名、特聘专家33名。三是依托招商项目引。依托西博会、中外知名企业四川行、夏季清凉凉山游等招商平台，举办火把节招商推介会、浙江温州装备制造产业专题招商引资推介会，签约特色农业、绿色工业、新能源等项目9个，引进头部企业5个、专业技术人才114人，带动本土就业岗位和培养技能人才3000余个，不断注入新血液。

下好培育“关键棋”，分级分类育良才。一是抓好头雁领航。坚持把“双好双强”作为选配“头雁”的硬性标准，先后从致富能手、返乡创业大学毕业生、优秀农民工等中选优配强村党组织书记189名，先后选派驻村第一书记和驻村工作队员120名，选派50余名优秀年轻干部到乡镇村组一线挂职历练，选派36名村党组织书记赴外提能，着力打造乡村振兴“头雁”队伍。二是坚持强雁带动。采取“订单式”服务+组织选派相结合的方式，整合县域内县级“土专家”“田秀才”等163名优秀人才资源，从农、林、水、牧等领域选派科技特派员200余名，组建专家小分队10支，定期到农村田间地头为农户开展技术培训、指导、推广等服务3000余次。三是助力雏雁成长。制发《会东县加强村后备干部工作方案》，建立“三级梯队培养”制度，着力将90余名退役军人、致富能手等培养成党员，将460余名优秀党员培养成村后备力量，将110余名后备力量培养成优秀村“两委”成员，充实乡村振兴青年力量。

下好服务“保障棋”，倾心倾力留人才。一是落实关心关爱制度。认真落实县级党员领导干部联系服务专家人才制度，采取定期走访看望、重要节日探望慰问、座谈交流等方式，走访慰问70名高层次人才，掌握专家人才在学习、科研、工作和生活等方面情况，组织1033名高层次人才开展休假疗养。二是落实待遇保障制度。落实人才专项资金1100万元提供“一站式”服务，兑付一次性人才安家费、购房补贴311万元，发放创新创业补贴及贷款776万元，投资6000余万元打造集313套住房和健身房、图书馆、电影院、停车场、篮球场、活动广场等设施于一体的青年人才公寓小区，开通人才公寓公交专线，定点投放共享单车。三是落实宣传推介制度。以“人才日”系列活动为契机，扎实开展“青年人才论坛”“专家人才座谈会”等活动，并利用传统媒体和新媒体平台，表彰17个人才工作先进集体，表彰30余名优秀人才，选树400名人才榜样，持续加大对外宣传推介力度，营造爱才惜才浓厚氛围。