近年来，甘孜州泸定县深入贯彻落实中央和省委关于开展村党组织带头人后备力量培育储备工作部署，紧扣县情实际积极构建县、乡、村三级联动体系，锚定目标，高位推动，精准开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动。

制定标准，明确措施。一是坚持目标导向。以打造一支讲政治、守规矩、能力强、敢担当、勇作为、善治理的乡村“头雁”队伍为目标，多措并举破解农村人才缺乏、村党组织带头人后继乏人等问题。二是严格选拔标准。严格思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强选用标准，遵循“选得好、育得强、管得着、用得上”基本原则，明确选拔范围、基本条件、负面清单，严格把好人选入口关。三是建立培育机制。细化拓宽选育渠道、开展综合分析研判、建立结对培养机制、加强岗位实践锻炼、全面落实动态管理等11条具体措施，系统构建“选育管用”有效衔接、一体推进的后备力量储备培养机制。

细化分类，摸清底数。一是精准划分类别。将全县76个行政村按照中省财政扶持发展新型农村集体经济、中央和省州党费修缮基层党员活动场所、软弱涣散基层党组织等类别，逐村分类，因地制宜，针对性培养储备后备人选。二是建立人员台账。以村为单位，收集汇总村“两委”班子成员、致富带头人、党员等群体基本信息。从年龄、学历、致富带富能力、群众口碑等方面进行分析筛选，形成台账。三是找准强弱原因。从村主导产业、村集体经济发展现状入手，分析村集体经济强村强在哪里、弱村弱在哪里，作为确定后备力量培育储备人选的重要考量。

分析研判，提出人选。一是高位推动实施。制定《泸定县村党组织运行和后备力量培育储备情况分析研判工作方案》，按照强弱搭配原则，由县委书记带头，29名县级党员领导干部全覆盖深入76个行政村，以班子运行、队伍建设、产业发展为重点，逐村开展分析研判。二是明确重点难点。根据分析研判情况，梳理汇总行政村排序，确定强村、弱村各5个，由5名县级领导联系指导。明确强村工作重点，注重总结经验，打造样板。找准弱村难点堵点，强化联系帮带，促进转化提升。三是确定初步人选。通过全覆盖分析研判，提出村党组织带头人后备力量初步人选175名，其中从现任村“两委”班子培育储备125名、其他渠道培育储备50名。

专题研究，补短提弱。一是专题会议研究。召开县委党建工作领导小组会议，围绕后备力量年龄、学历、致富带富能力、群众基础等方面逐村再次研判，针对研判发现问题，明确整改措施和整改时限，高位推进整改。二是激励干事创业。制定《泸定县干事创业村干部评选细则》，通过村党支部书记之间的横向比，村党支部书记同村“两委”班子成员之间的纵向比，持续激励村干部担当作为、干事创业，营造比学赶超的良好氛围，引导“能人”进入后备力量“蓄水池”。鼓励后备力量参加学历提升计划。今年以来，全县村“两委”班子成员、后备力量报名大专（本科）学历提升计划人数达40名。三是开展实践锻炼。对条件成熟的村后备力量，有序组织其参与村级事务决策、管理，到乡镇机关、县级涉农部门顶岗锻炼，积累工作经验，有效缩短成长周期。