近年来，南充市仪陇县认真落实省委关于选优配强用好驻村第一书记和工作队部署安排，聚焦“选育管”全链条发力，育优建强驻村干部队伍，推动全县驻村干部投身乡村振兴一线献计出力。

突出科学选派，建强驻村干部队伍。一是深入调研建预案。坚持党委部门驻软村、经济部门驻穷村、民生部门驻弱村原则，先摸村再定人，提前对273个帮扶村全覆盖摸排，精准掌握农林牧渔、产业发展、基层治理等12类帮扶方向，逐村“贴标签、定思路、建预案”。二是因村制宜抓选派。严格落实省市增派驻村第一书记和工作队要求，对省市新增派146名干部，充分考虑干部年龄、专业及派员单位领域等，聚焦县域国土空间规划和产业发展布局，按照城乡融合、商贸物流等6个区合理选派，实现精准施策、因村派人。三是科学组队定调整。以省市增派帮扶力量为契机，对县级选派的673名驻村干部进行破局重组，围绕省市派员单位行业领域和职能职责，选派对口县级部门干部进行组队，实现驻村工作大融合、业务工作大交流。

聚焦培育历练，提升驻村干部能力。一是全覆盖培训抓提能。依托四川张思德干部学院等本土教培资源，采取专题讲座、分组研讨、经验分享等方式，邀请市县领导、优秀驻村代表等8名同志，紧扣乡村产业发展、驻村工作方法等，对819名驻村干部开展全覆盖培训，助力帮扶干部适应新角色、形成新气象。二是全方位帮带抓提能。建立完善驻村干部“四个一”帮带机制，明确1名乡镇领导班子成员联系、1名老队员交接、1名党组织书记帮带、1名致富带头人结对，全覆盖印发《驻村干部应知应会工作手册》《驻村帮扶工作资料汇编》，帮助尽快掌握政策、熟悉村情。三是全过程历练抓提能。精心编印全县优秀驻村干部典型事迹和集体经济发展典型案例，为新任驻村干部找思路、谋方法。坚持周例会制度，每周选取3—5名驻村干部上台分享交流，以讲促学、以学促干。

坚持严管厚爱，强化驻村干部作风。一是严格日常考核。构建组织、机关工委统管，乡镇党委直管，派出单位协管的管理体系，会同纪委监委、农业农村、目标绩效等组建县级督查组7个，分片区组建11个交叉检查组，进一步压紧压实帮扶责任。今年已约谈派员单位6个、驻村干部12人，召回不胜任不称职驻村干部6人。二是严肃纪律规矩。制发《驻村第一书记和工作队管理办法》《驻村帮扶常态化沟通协调机制》等4个制度文件，细化工作职责、激励保障、纪律约束等7方面具体措施，推动日常管理落实落细。三是全力关怀帮助。及时兑现驻村工作经费、生活补贴、乡镇补贴等各项待遇保障，由县财政统一购买人身意外险。主动当好驻村干部“贴心人”“大管家”，健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度，推动驻村干部身入心驻、履职尽责。