今年以来，南充市仪陇县按照“多渠道选拔、多途径培育、多方面激励”原则，坚持从选、育、用三个环节入手，严把村党组织带头人后备力量入口关、培育关、使用关，推动村后备力量“量质双优”。

严把“入口关”，建立人才“储备源”。一是全面拉网排查。按照“一村不落、逐户逐人”原则，32名县级领导带头联村抓点，督促乡镇领导班子成员、驻村工作队等多方力量深度参与，开展“地毯式”“拉网式”寻访摸排，建立“六类人员”信息台账1.4万余人，确保底数清、情况明。二是部门联动复查。组织人社、退役军人、教体、农业农村等县级部门（单位），分类收集仪陇籍乡土人才、退役军人、大学毕业生、“新农人”等群体信息，发现符合年龄、学历条件人员2106人，与前期摸排掌握人员进行信息比对，确保不漏一人。三是线上线下筛查。精心摄制《德乡头雁“求贤令”》宣传片，通过微信公众号、学习强国、抖音等发起公开招募，全网点击量20余万、主动报名242人。线下紧盯节假日、毕业季等时机，召开坝坝会、座谈会等宣传宣讲110余场，有效扩大政策知悉面。目前，全县储备优质后备力量1035名、村均2人以上。

严把“培育关”，构建能力“成长链”。一是精英化培训蓄势。分批开展后备力量专题培训，采取“课堂+现场”方式，开设经营管理、农机农技等实操课程8类，累计培训180余人。大力推广后备力量学历提升项目，制定年度学历提升计划表，主动对接国家开放大学、县进修校，动员组织300余人报名参学。二是多元化挂职赋能。统筹用好东西部协作、商务部、省内对口帮扶等资源，每半年选派10名优秀后备力量到中央和省级机关、沿海发达地区跟班学习，目前已达成意向协议。会同社工、农业、文旅等部门，分党建党务、农业农村、基层治理等5个专题，择优遴选20名后备力量上挂锻炼，助力开阔眼界、提升本领。三是常态化帮带促干。推行导师帮带机制，择优遴选一批“老乡镇”“优秀村支书”“驻村第一书记”“业主大户”等担任导师，逐个分析后备力量短板弱项，按照“1+1”模式精准结对，帮带导师每季度进行成长纪实，助力能力、素养“双提升”。

严把“使用关”，充实振兴“生力军”。一是抓好备用结合。一体推动培育储备行动与村“两委”班子调优调强，结合职位空缺情况及时选拔使用培养成熟的后备力量，确保备有所用。今年来，累计调整635人，其中新进282人均从“后备库”产生，“两升一降”（学历、能力提升，年龄下降）成效显著。二是强化激励保障。吃透省委组织部《激励村党组织书记担当作为》等3个政策性文件精神，建立村“两委”班子报酬动态增长和差异化考核机制，实行养老保险、医疗保险补助制度，全覆盖购买人身意外伤害保险，全面提升岗位吸引力。三是拓宽成长渠道。在县级事权范围内，每年单列乡镇事业人员、国企职工招录名额的10%，面向优秀村“两委”班子开展定向招录。针对创业成效较好、能有效带动本村产业发展的干部，各行业主管部门立足自身职能给予资金项目、专业能力培育等政策支持，不断拓宽后备力量成长渠道和干事舞台。