近年来，绵阳市梓潼县坚持把抓好村党组织带头人后备力量培育储备作为基层党建工作的重要内容，通过做实“三级联动、三级联抓、三级联合”等举措，高质量推进村党组织后备力量培育储备。

“三级联动”打好“组合拳”。一是高位推动强引领。县委常委会专题研究部署，召开全县工作推进会暨业务培训会，制发《梓潼县全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作方案》，编印工作提示单、工作流程图等，让基层干部知道干什么、怎么干，按时间、按步骤、按程序推进各项工作。二是把牢方向重调度。整合帮联部门、驻村第一书记、驻村工作队员等力量，组建17个工作组，由联系镇乡的县级领导担任组长，建立联席会议机制和工作汇报机制，各工作组每日汇总情况、分析研判，确保工作落实不空转、不留白、不跑偏。三是号准症结促推进。按照工作难易程度分成重点村、一般村两个类别，各工作组全面摸清影响后备力量选育储备的突出问题、潜在风险，实行“一村一策”分类推进，建立问题台账和工作措施，落实镇乡党政班子成员包案定责、驻点化解。

“三级联抓”摸排“候选人”。一是画准村级班子的“群像图”。重点围绕村“两委”班子运行状况及“两委”班子成员能力素质等，对全县161个村“两委”班子及党组织书记进行精准把脉、逐个画像，全方位检视其履职表现和工作成效，研判确定村党组织带头人调整优化方案。二是标定后备人选的“准入线”。紧扣“双好四强”正面清单、“八不选”负面清单，结合村庄规划建设、产业发展需要等村情实际，拟定涉及政治坚定、公道正派、锐意创新、担当作为等7个方面的后备力量个性化需求清单。三是建好丰盈充沛的“后备库”。坚持“既把人找到、又把人找准找好”工作思路，聚焦农村党建、集体经济发展、基层治理等方面，逐村制定岗位需求和人才供给清单，采取走访谈话找人、能人推荐找人、组织引荐找人、项目引进找人等方式，分类建好后备库，确保每个村常态化储备后备力量不低于3名。

“三级联合”选拔“带头人”。一是不拘一格“选”。聚焦农业现代化需要，拓宽选人视野，依托流动党组织、驻外商会等，发布村级后备人才招募公告，重点选育具有“发展思维、带富能力”的人选。截至目前，全县从返乡大学毕业生、退役军人、返乡农民工等群体中选拔储备后备人员521名，平均年龄34.2岁，大专及以上学历占比88.1%。二是民主评价“推”。按照“严格程序、注重实效”原则，各工作组分村召开分析研判会议161场，组织村“两委”班子、群团组织负责人、村民小组长、党员代表、群众代表进行民主测评、个别谈话，164名年富力强、德才兼备的现任村“两委”班子成员作为党组织带头人后备力量拟推荐人选。三是真情实意“引”。通过上门拜访、面对面访谈、电话访谈的方式，点对点推送《致返乡大学生的一封信》《致返乡务工经商人士的一封信》等，与1200余名返乡大学毕业生、在外务工经商人士、新型农业经营户保持密切联系，倾听个人诉求和发展建议，鼓励返乡就业创业，为家乡发展献计出力。