近年来，眉山市青神县坚持以人才振兴引领村集体经济发展，通过配好“领头雁”、用好“智囊团”、搭好“大舞台”激活人才活力，激发村集体经济发展新动能。

配好“领头雁”。一是抓好“头雁”领航。围绕“三升一降”目标，把政治可靠、懂发展、本领强、群众信得过的人才选拔到村“两委”班子中来，创业带头人占比达46%。二是坚持队伍带动。实行村党组织书记和集体经济组织负责人“一肩挑”，鼓励村“两委”班子成员和集体经济组织、合作经济组织管理人员双向驶入、交叉任职，着力打造一支有干劲、敢担当、善作为、讲奉献的“头雁”队伍。截至目前，全县52个村（社区）建立村集体经济联合社，村党组织书记和集体经济组织负责人“一肩挑”比例达100%，村“两委”成员到村合作社担任职务52人。三是做实培训赋能。针对乡村振兴需要，常态化开展训前党组织书记学习培训调研，坚持“现场观摩+实践教学”模式，组织村（社区）书记赴成都等地区开展实地学习，增强村（社区）党组织书记发展经济能力。

用好“智囊团”。一是用好驻村纽带。以村社重点产业和重大项目人才需求为导向，列出帮扶力量、村集体经济发展特点“两张清单”，点对点精准选派驻村第一书记13名，充实村集体经济人才力量，带动实施村集体经济建设项目5个。二是深化校地合作。与清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院等高校开展合作，成立研究生校外实践基地，组织教授、学生深入田间地头，常态化开展调研工作，为村集体经济把脉定向。今年以来，开展实践调研9期，提出村级集体经济建议意见103条。三是悉心精准育苗。拓宽乡土人才培养渠道，建强用好乡村振兴研究院、青神创新创业孵化园等载体，积极开展椪柑种植能手、农产品电商营销人才等各类新型农村实用人才培训，为村集体经济发展培育本地“土专家”“田秀才”、种植能手等农村实用人才400余名。

搭好“大舞台”。一是强化政策支撑。出台《乡村人才振兴五年行动计划》，探索人才入乡激励机制，建立家庭农场主和农民合作社带头人职业保障制度，着力推进乡村产业人才倍增工程，回引、培养各类产业管理人才、市场营销人才、技术人才、策划人才174名，鼓励支持各类人才领办专合社5个、实施产业项目3个，带领村集体经济组织和农户发展产业。二是用活扶持资金。积极建立健全发展村集体经济项目工作保障机制，统筹整合各级各部门支持扶持政策，推动项目、资金向基层下沉。截至目前，争取并实施中省财政扶持集体经济村项目25个，争取和落实补助资金3000万元，有效促进村集体经济发展。三是激活资源活力。从本地实际情况出发，充分考虑资源优势和市场需求，通过盘活农村闲置资源，大力发展特色民宿、林下养殖等集体经济项目，已盘活闲置宅基地160余宗、打造20余处新业态，有效推动村集体经济持续向好发展。