近年来，凉山州会理市紧扣推进乡村振兴战略和村级党组织队伍建设重点任务，积极探索以培育壮大后备力量、骨干力量、带头力量分别对应的雏雁孵化、菁雁壮翅、雄雁领航“三雁”机制，厚植乡村振兴力量。

广开渠道选，促雏雁孵化。聚焦打通村党组织班子老龄化“堵点”，坚持“双好四强”标准，畅通延拓选人渠道，在本土创业致富带头人、返乡优秀大学毕业生、复员退伍军人中甄选村党组织书记53名。结合换届调整、届中分析，挖掘247名符合标准的返乡创业者、合作社负责人、村民小组长进入村党组织班子，推动实现能人在村、能人治村、能人富村。常态化实施“递进式”培养，健全后备力量储备机制，建立以村为单位的后备力量人才库，动态储备村后备力量803名，择优储备村党组织书记后备力量355名，完善“一人一档”，持续凿深村级基层党组织“蓄水池”。

丰盈载体育，促菁雁壮翅。实施村党组织书记学历素质“双提升”行动，坚持“线上+线下”双线结合，充分运用党校轮训、乡镇（街道）兜底、“万场微党课下基层”等，对146名村党组织书记全覆盖培训。突出“集中+分散”双轮驱动，依托“主会场+分课堂”培训形式，累计举办乡村振兴主题培训12场，覆盖村“两委”班子成员1200余人，提升带动强村富民能力。建立村干部学历提升销号清单，实施全时段管理，累计完成105名村“两委”班子成员学历提升。注重从优秀村组干部中发展党员，累计培养吸纳94名群众认可、事迹突出的村组干部入党。

严格标准考，促雄雁领航。运用“5+N”联系制度、乡级联系村制度，动态收集掌握146个村“两委”班子工作实绩、日常表现，深入了解班子运行情况及干部履职情况，形成“平时考+专项考+年度考”模式，将考核结果作为优化调整的重要条件和依据，对运行不理想的7个村党组织纳入软弱涣散党组织进行整顿提升，调整2名不能胜任职务的村党组织书记，对履职不力的21名村组干部进行工作调整、提醒谈话。突出正向激励，14名村党组织书记获得市级以上“担当作为好支书”、优秀共产党员荣誉。累计推荐6名村党组织书记参加行政事业单位招考，2名村党组织书记被招录为乡镇公务员，不断拓宽上升渠道。