广安市狠抓社区网格员队伍建设，紧盯“选育管用”4个环节，严把“进入、培养、考核、责任”4个关口，大力提升网格员队伍业务能力和服务水平。

“七优五不”精选，严把进入关

制定专职网格员选聘办法，鲜明选聘标准，通过资格审查、笔试、面试、公示、试用考核等选聘程序，对正式党员、大学本科及以上学历等七类人员优先选用；对违纪违法、不能较好履职等五类人员拒绝选用，严把网格员进入关口。全市1046名专职网格员中，大专及以上学历占比约43%，党员占比约17%。

“四训一赛”优育，严把培养关

市、县、镇（街道）、社区常态化开展4级分类培训，以市为单位，每年进行一次，以县为单位每半年进行一次，以镇（街道）为单位每季度进行一次，以社区为单位每月进行一次，采取专题培训和以会代训相结合的方式，重点学习相关法律法规、信息采集、社会治理、劳动保障、民政优抚等业务知识，今年已培训网格员1万余人次。市委每年举办全市网格员业务技能竞赛，提升网格员服务意识和服务水平。

“五考一评”严管，严把考核关

进一步健全工作体制机制，科学制定网格员考核办法，采取量化考核和满意度评价相结合的方式，重点考核“活跃度、事件上报处理、出租房及流动人口管理、特殊人群走访、治安隐患发现”等5个方面内容，并结合居民满意度评价，对工作实绩逗硬考核，考核结果与绩效发放、岗位调整、续聘任用挂钩，对年度考核获得优秀等次者，及时通报表扬，并作为社区干部培养对象进行推荐，在社区干部选拔任用中予以优先录用。

“三定五员”活用，严把责任关

逗硬实行“定格、定人、定责”，综合履行“信息员、服务员、劝调员、协管员、宣传员”工作职能，规范办理各类网格事务。今年1—9月，收集社情民意18576条，排查化解各类矛盾纠纷8787件，报告突发事件586件，组建群防群治队伍4105个。在疫情防控期间，组织疫情防控巡查109279次，开展疫情防控宣传131794次，真正实现大量社会矛盾、隐患发现在基层、化解在一线。