大邑县深入实施乡村振兴人才集聚培育工程，不断建立健全乡村人才流动、引进、培育、服务机制，积极引导一大批优秀人才到乡村一线贡献才智、建功立业。

聚焦“流得动”深化人才制度创新。出台“人才新政15条”，赋权行业部门研究制定“社区能人”“首席名师”“乡村振兴产业人才”等专项人才政策8个。开展“大邑人才计划”项目评审，已认定高层次人才134名、团队9个，其中乡村人才（团队）占比22%。与中科院云计算中心合作建设“人才大数据平台”，组建“农村实用人才库”8002人。探索岗编适度分离等方式，推进县域内校长教师交流和基层卫生健康人才“县聘乡用”“乡聘村用”管理机制改革，112名乡村医生转岗成为全科医生，150名教师纳入乡村教师支持计划。

聚焦“引得进”拓宽人才招引渠道。制定乡村振兴产业人才开发目录，依托“蓉漂人才荟”活动平台，新引进各类急需紧缺人才1800余人，征集“蓉漂杯”创新创业大赛项目78个。深化“人才+项目+平台”的引进模式，打造天府农业品牌创意孵化园、华侨城创意文化园、康佳文创产业园等科创平台，吸引120余个文创团队、20余名知名艺术家入驻。与电子科技大学、中科院重庆绿色智能研究院等7个知名高校院所签订战略合作协议，深入开展“智慧社区”“智慧城市”产学研合作。组建乡村振兴等专项人才智库11个，柔性引进46名专家开展项目研发、技术攻关、决策咨询等服务。

聚焦“干得好”推动人才素能提升。利用“党建大课堂”“大邑人才讲坛”“数字农业大讲堂”等培训载体，举办理论学习、技能提升、业务研讨等学习活动40余场，培训3300余人次。分类培训村干部、后备干部、农业经营主体、集体经济公司管理人员等500余人次。组建人才发展促进会、企业家协会等各类本土人才组织20余个，累计培育新型职业农民1987人，其中市级以上“优秀”“十佳”农业职业经理人17人，评定市级以上科普示范基地市级13个。举办返乡农民工招聘会、咨询会、培训会，培养返乡技能人才600余人，5000余人实现就地就近就业，发放创业担保贷款690万元。

聚焦“留得住”优化人才发展生态。注重把乡村振兴一线作为展示干部的舞台，在提拔任用、晋职晋级、评先评优时优先考虑。聘请116名企业HR担任人才服务首席专员，赋予宣传、统计、服务职责。发放首批“蓉城人才绿卡”大邑卡131张，服务人才达1100余次。构建“租售补”为一体的人才安居服务体系，新建人才安居项目（1266套）已建成并预售。细化制定子女教育、交通出行等配套政策，通过“一图看懂”、视听H5、短视频等渠道进行宣传推广，线上浏览量超过2万次。常态化开展“蓉漂人才日”“感知大邑行”等各类活动30余次，线上线下吸引近万人互动参与。