攀枝花市委组织部牢牢抓住“人”这个关键要素，在配强班子、优化帮扶、强化支撑上持续发力，扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

召开全市村（社区）“两委”换届业务培训会

选优配强村“两委”班子。注重选拔政治素质好、带富能力强、敢闯敢拼、治理能力强的优秀人才进入村“两委”班子。实行村党组织书记县级备案管理，会同纪委监委、公检法司等11个部门，全覆盖联审村“两委”人选2022人。回引158名优秀农民工担任村党组织书记，230个村全覆盖配备专（兼）职“社治委员”从事乡村治理等工作。换届后，村“两委”委员1659名，平均年龄40.9岁，高中及以上学历的占62.7%，村支部书记、主任“一肩挑”比例达99.6%。

调整优化帮扶力量。及时调整58个脱贫村帮扶单位，按照“因村选人”“人岗相宜”原则，每村按3名选派驻村干部，对贫困人口多的，每村按不少于4人选派。对基础设施较差的村，注重从交通、住建、水利等单位选派；对产业基础薄弱的村，注重从发改、财政等单位选派。目前，全市58名第一书记和120名驻村工作队队员已全部到位，其中，35岁及以下的占55%，大学及以上学历的占80%。

全覆盖开展新一届村党组织书记培训

强化乡村振兴人才支撑。深入实施农村优秀干部人才递进培养计划，强化人才队伍建设，安排75名选调生到村任职，动态培养储备治村能人1194名，常态保持每村2名以上后备干部。大力培养农村专业服务型人才，引导人才向基层一线流动，执行“专家下基层行动”项目33个，选派300余名“科技特派员”“公益指导员”开展技术指导、培训等活动7000余人次。扎实推进优秀农民工回引培养工程，鼓励返乡创新创业，打造农民工创业实践基地26个，农民工回乡领办村级集体经济项目62个，开办各类企业（经济实体）174家。