近年来，攀枝花市盐边县坚持“夯基层、打基础”思路，抓班子、带队伍强基固本，抓机制、重示范加快发展，有力提升基层党建工作对经济社会发展贡献率。

压实引领责任，提升党建向心力。建立全面从严治党责任清单和县委常委班子成员党支部联系点制度，县委常委会定期研究基层党建工作，县委书记带头深入基层调研。严格抓基层党建工作述职评议考核，制定基层党建工作要点，实行基层党建工作清单制，采取定期谈话、督查通报、绩效考核等措施加强基层党组织建设。出台组织工作考核细则，建立联席会议制度，定期沟通情况、分析问题、研究措施，形成基层党建协力共振良好局面。

县委书记在桐子林社区调研基层党建工作

突出思想引领，提升党建凝聚力。认真落实理论中心组、“三会一课”等制度，县委常委会带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记“七一”重要讲话精神以及党的十九届五中、六中全会精神。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，认真落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，开展换届后领导班子大规模培训，分级分类举办新任乡科级、村（社区）“两委”班子等培训班8期，推动6000余名基层党员全覆盖参训。

2021年新任乡科级、村（社区）“两委”班子培训班

聚焦基层基础，提升党建保障力。制定年度党员发展计划，发展党员209名。持续实施优秀农民工吸引培养计划，回引优秀农民工416名。投入200余万元升级村级活动阵地5个，打造党建示范点4个。印发《党支部主题党日活动计划》，创新基层党组织组织生活方式，开展评选表彰一批先进典型等“六个一”活动庆祝建党100周年。制定村干部管理办法，村常职干部及村民小组长养老保险补助分别提升55%、100%。足额兑现村组干部报酬1781余万元，划拨村办公经费和党员教育培训经费379万元，走访慰问生活困难党员等1810人次，慰问金90.18万元。

抓好重点任务，提升组织战斗力。建立城乡基层治理示范单位联系点制度，完成25个示范镇村和8个村（社区）党群服务中心亲民化建设，推动69项目标任务如期办结。坚持问题导向，确定城南社区为新型社区并着力整治。圆满完成镇村两级换届，乡镇领导班子调整提拔一线干部占比达54.55%，有2年以上乡镇工作经历干部的人数占比77.34%，班子成员平均年龄39岁，大学本科及以上学历占比70.3%。村（社区）“两委”班子成员实现年龄、学历、女性占比“一降两升”目标，村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”比例达100%。

强化人才支撑，提升农村发展力。召开集体经济推进会、项目评审会，组织107名涉农干部赴深圳、江西学习先进经验，推动87.5%的村有经营性收入。调整轮换脱贫村、集体经济薄弱村、乡村振兴重点帮扶村驻村干部81名，其中党政、经济、涉农等部门选派占比达32%。大力实施农村优秀干部人才递进培养计划，储备村级后备力量391名，培育农村致富带头人2000余名。扎实做好两项改革“后半篇”文章，增加村镇建设服务中心编制25名，建立12支乡镇综合执法队伍，完成2个综合服务窗口（大厅）改造，稳步推动便民服务中心（站）“一窗受理、分类审批”服务模式。