资阳高新区深入贯彻落实中央和省委关于加强新兴领域党建相关要求，聚焦新业态新领域新群体，靶向施策、精准发力，解决党建工作难点、堵点，2021年被评为省级党建示范园区。

聚焦责任压实难，“三位一体”健全管理体系。一是组织压责。建成新领域党建管理网络，吸纳龙头企业党组织负责人为兼职委员，指导推动党建重点任务落地落实，实现企业综合党委牵头、行业党委带动、企业党组织互动的良好局面。二是部门分责。园区党工委牵头，召集市场监管、税务等单位，建立企业党建联席会议制度，定期研判全区非公党建工作情况，研究部署重点工作任务。三是考评督责。注重源头把控，56个企业在入园协议中明确党建工作要求，落实成果作为优惠政策兑现指标。注重过程管控，全面推行企业登记注册同步宣传党的政策、厂房建设同步规划活动阵地、招聘人员同步采集党员信息、筹备管理团队同步考虑书记人选、竣工投产同步建立党组织的“五同步”工作法。注重结果运用，建立企业综合考核评价体系，把党组织覆盖和党组织建设水平作为重要指标，18家企业主动提出成立党组织申请。

聚焦组织覆盖难，“三建联动”创新组织设置。一是紧盯业务板块单独建。加大对快递物流等新兴领域企业流动党员摸排，深入开展“双找双培”行动，找出流动党员20余名、新发展党员6名，探索在分拨、运输、投递等环节设立党支部(党小组)，全区有物流运输业务的重点企业实现党的组织全覆盖，货车司机等群体中的流动党员，全部纳入高速服务站流动党支部管理。二是紧盯区域站点兜底建。按照“整楼、整线、全覆盖”工作思路，试点“支部建在楼上”“标杆树在市场”，在万达商圈、多弗绿城、创新创业园等重点区域成立党支部，评选“党员示范门店”23家，就近就便开展党建工作。三是紧盯重点企业孵化建。针对无党员的重点企业，全覆盖选派党建指导员，帮助35家企业先行建立货运行业工会联合会、快递行业工会联合会等群团组织，通过推优入党、发展入党积极分子等方式，落实落细党的工作全覆盖。

聚焦作用发挥难，“三治共推”健全制度机制。一是治理党组织运行不规范。设立党建工作指导站7个，落实领导干部联系点制度，10名班子成员联系指导21个基础较薄弱的企业党组织，开展专业化党员教育培训220余人次。坚持“月通报、季督查、年考核”工作机制，严格落实“三会一课”、主题党日等，推行量化考核“双积分制”，评定先进基层党组织12个，党支部运行实现标准化规范化。二是治理行业引领不规范。加强思想政治建设和法治教育，引导新就业群体在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递等方面发挥作用。通过车身广告等方式，积极宣传创文、疫情防控等中心工作，创新参与基层治理的方式方法。三是治理服务阵地不规范。聚焦商场信息员、货车司机聚集区域，打造万达“妈咪宝贝屋”、长江汽车城“心灵驿站”、职工书屋等阵地17个，在社区设立“快递小哥之家”“劳动者之家”等功能服务区，纳入党群服务中心总体建设，将休息区、服务点打造成学习党的方针政策的“红色驿站”，开展浸润式“红色教育”。