南充市顺庆区实施政治建设领航、党建提质增效、干部铸魂提能、创新人才集聚、模范部门创建“五大行动”，为全面建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区提供坚强组织保证。

突出政治站位，实施“政治建设领航行动”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分层分类办好领导干部、年轻干部读书班和主体班，持续推进党的创新理论走深走实。按照“全国一流、全省领先”要求，高效推进南充市和区、县党校（1+5）共建项目，确保年底全面建成。聚焦乡村振兴等三个“十大行动”“城市暖心工程”，突出正向反向综合评价，全方位、多维度检验干部政治素质。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，对“三会一课”等制度执行情况交叉检查、专项督查。围绕基层党建10大项50小项，对首批24个单位开展交叉检查，发现并通报问题62个，对落实责任不力的单位督促限期整改到位，引领形成“稳字当头、干字开路、实字落脚”良好氛围。

突出政治功能，实施“党建提质增效行动”。探索中心镇辐射带动片区发展集成改革，做好东南街道西湖街社区等社区经济试点工作，高效推进搬罾小河坝村等11个拟新建、潆溪板凳垭村16个拟巩固提升的市级党建示范点建设，在搬罾、渔溪等地探索建立乡镇集体经济产业园、跨村联建集体经济组织。实施村（社区）“阵地升级改造”两年计划，拟投入2600余万元分别对33个城市社区、55个农村活动阵地开展达标建设，年内对43个城市社区全面完成亲民化改造。出台“多网合一”网格化服务管理工作实施意见，启动社工招录工作，对120余个岗位缺口进行招聘补充。实施“农村带头人学历提升计划”，鼓励并支持全区纳入学历提升的40名村党组织书记全部达到大专以上学历。

突出政治标准，实施“干部铸魂提能行动”。全链条实施“青蓝计划”，首批选派21名优秀年轻干部到中科九微、华讯方舟等21个重点企业（街区、园区）跟班服务。抓好换届后新一轮干部教育培训，推动“一把手”上讲台，邀请业务骨干、实干家讲实战课，选派一批领导干部到上海、江苏等先进发达地区实战培训。细化加强对“一把手”和领导班子监督具体举措，持续推进“一对一”方式，对61名援藏干部人才优化服务管理。创新出台公务员职级晋升积分制管理办法，完成对100个单位计分摸底审核考评，通过完善激励干部担当作为制度机制，促进干部更好担当担责、干事创业。

突出政治引领，实施“创新人才集聚行动”。研究出台支持临江新区产业人才聚集“25条”、总部经济发展“24条”等系列政策，发布新区产业人才需求目录302条，积极推进“三园区两中心”建设，充分发挥临江新区聚才效应。高质量筹备召开全区人才发展大会，健全“三名”工作室日常考核和动态进退机制，启动首批“果城·菁英”人才评选工作，围绕乡村振兴建强乡村治理人才、技能人才、公共服务人才“三支队伍”，把本土人才的“天然优势”转化为助推顺庆发展的强大动能。高标准做好233套人才公寓“拎包入住”工作，在乡镇（街道）、产业园、示范点新增打造一批人才驿站、人才服务站点、人才交流阵地，持续开展好“果城菁英人才卡”发放及相关服务保障工作，健全人才走访慰问、诉求收集、问题解决、跟踪反馈等机制，全面提升人才服务可触及可感受的“幸福指数”。

突出政治属性，实施“模范部门创建行动”。开展“开门纳谏”活动，每半年征求收集一次全区各级各部门对组织工作的意见建议；开办《顺庆组工情况交流》，搭建组织工作交流平台。大力实施“组工·家”计划，推进组工队伍铸魂、提能、问效、暖心等系列活动，健全首问负责、限时办结、日常考核等机制，精心组织“微调研”，全面提升组织部门服务质效。举办顺庆组工大讲堂，分专题培训组工业务，每年举办全区组织系统演讲比赛、知识竞赛、公文大赛和组工干部理论测试，以考促学、以晒促比，提升组工干部精专本领。