近年来，阿坝州马尔康市通过拓宽渠道“选”、精准培训 “育”、强化实践“用”，逐步解决村干部队伍结构不优、工作能力不强、后备干部储备不足等问题，为加快实现乡村振兴战略目标锻造过硬村后备力量。

拓宽渠道“选”，建好后备干部人才库。加强“内培”，通过个人自荐、党员群众举荐、组织推荐等方式，广泛吸纳农村实 用人才、致富能手、退伍军人和致富带头人、创业成功人士等优秀人才进入后备队伍。注重“外引”，探索建立优秀农民工“洄游模式”，开辟农民工党群服务绿色通道14个，进一步畅通优秀农民工回引路径，充实村后备力量。按照“一人一档、一村一 册、一乡一库”要求，由乡村两级联合建立后备人才档案，13个乡镇共建立414名村级后备人才档案，其中优秀农民工24名。

精准培训“育”，激活后备力量能量源。实施提能培训，依托援助力量、科技下乡万里行活动等，充分发挥远程教育站点、“农牧民夜校”作用，采取现场培训、交流研学方式，组织开展政策理论、基层治理、法律法规、现代农业、实用技术等学习培训300余场次，不断提高综合能力。开展结对帮带，建立1名科级领导、1名村干部具体帮带的“1+1+N”结对帮带方式，将“传、帮、带”机制贯穿后备力量培养工作全过程，不断增强后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。

强化实践“用”，打造后备力量生力军。立足村情实际，设立党建协理员、环境监督员、民情信息员、矛盾纠纷调解员等6 类实践锻炼岗位，针对性选拔优秀村后备力量积极参与乡村振兴、基层治理等工作，提高参与决策和管理服务的能力水平。坚持优先从符合条件的后备力量中选拔村干部原则，构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”培养链条，为基层党组织队伍备足“新鲜血液”，确保不断档、不空缺，有源头、有力量。截至目前，全市共有4名培养链上表现突出的后备力量，以推荐使用、补选改选等方式充实到村干部队伍中。