近年来，雅安市聚焦城市基层治理新形势新任务，不断强化社区专职工作者选拔、培养、管理、激励各环节工作，着力锻造“进出有通道、履职有能力、管理有标准、发展有空间”的高素质社区治理骨干队伍，提升社区治理效能。

科学选育建队伍。一是选优“头雁”。按照素质过硬、品行端正、能力拔尖、作风扎实的要求，换届配优社区党组织书记36名，推动社区100%实现书记、主任“一肩挑”，党组织书记平均年龄降低2.4岁，大专及以上学历占比提高27.7%。二是壮大“雁群”。注重将素质好、学历高、热爱社区工作的高校毕业生、退役军人等纳入专职工作者队伍，公开招考补充38人，全市专职工作者配备率超95%。三是育好“雏雁”。各县（区）统一组织文化素质测试，属地街道（乡镇）分别组织综合素质考察，每个社区常态化储备党组织书记后备力量3人以上。

综合施策提素能。一是培训提能。将专职工作者教育培训纳入各级基层干部教育培训规划，通过“市级重点培训、县级兜底培训”，每年开展专职工作全覆盖培训，择优选派80人赴深圳、成都等地挂职锻炼，推动治理理念更新、服务能力提升。二是专项提升。联合四川农业大学开展学历提升、社会工作者职业水平考试“双培训”，推动专职工作者学历、持证率“双提升”。目前，全市大专及以上学历占75.7%、较换届前提高10.1%，具有社会工作者职业资格202人。三是帮带促进。在全省率先建立社区名师工作室13个，择优聘用社区书记、高校专家、民警等77人组建“社区名师团”，帮带后进变先进、新手变能手。

规范管理促担当。一是严格合同管理。街道办事处（乡镇人民政府）与新聘用专职工作者签订聘用合同，明确试用期限、权利义务、解聘情形等，提升专职工作者归属感、责任感。二是科学考核管理。以县（区）为单位健全专职工作者考核办法，重点考核工作实绩、工作态度、工作作风等情况，将考核结果与岗位等级调整、表彰奖励、薪酬待遇等挂钩，以考促干敦行。三是完善档案管理。全市统一建档规范，一人一档全覆盖建立专职工作者人事档案，动态更新完善个人履历、聘用手续、考核评价等9方面资料，落实党组织书记、其他专职工作者档案分级管理，以档案规范促行为规范、服务提升。

强化激励增干劲。一是夯实待遇保障。健全“3岗12级”岗位等级和薪酬体系，规范专职工作者等级晋升和薪酬保障，将专职工作者全部纳入社会保障体系，6个县（区）落实住房公积金待遇，让生活更有保障。二是拓宽成长空间。注重从专职工作者中招录事业人员、推选“两代表一委员”，让政治上有奔头，专项招聘13人为乡镇事业人员，40余人推举为“两代表一委员”。三是强化荣誉激励。注重树标杆立榜样，60余人获市级以上表彰表扬，1人获评“全国优秀城乡社区工作者”，20个社区（小区）获评全省基层治理示范社区、小区，激发专职工作者队伍干事创业热情。