近年来，内江市隆昌市紧密结合市情实际，持续在“选招、育用、管留”上下功夫，全链条夯实铸牢社区治理人才支撑，推动基层治理走深走实、到位见效。

在“选招”上下功夫，破解社区工作者“不够用”问题。一是面向社会“公开招”。统一选聘标准、程序，明确5项基本要求和2项加分条件，按照“市级备案、县（区）招考、乡镇（街道）管理、社区使用”原则，面向社会公开招聘城市社区专职工作者50名，报考比例达1:15。二是面向网格员“定向考”。多措并举拓宽社区干部队伍输入“源头”，建立网格员替补上岗机制，按照1:2比例建立网格员储备库，共向专职网格员定向招聘社区专职工作者8名。三是面向群众“依法选”。依法选优配强社区专职工作者队伍336名，按程序优化调整社区专职工作者4名，达到每万人城镇常住人口配备18名社区工作者标准。

在“育用”上下功夫，破解社区工作者“干不好”问题。一是实施培训提能计划。认真落实主题党日、“三会一课”等制度，深入开展亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，主动为民服务，架起连心桥，树立好形象。加强培训提素质，“订单式”设置《城乡基层治理》《矛盾纠纷多元化解》《最低生活保障政策解读》等培训课程，在城市社区工作者队伍中深入开展“亟需提升能力”大调研，完成社区工作者全覆盖轮训530人（次）。二是实施资格考试计划。组织176名社区干部报名参加助理社工师、社工师、高级社工师职业资格考试，每周开展社工师证专题测试，截至目前，社区专职工作者持证人数达113人，有2人以上持证的城市社区达36个。三是实施结对帮带计划。实行“导师帮带制”，精心选配11名经验丰富的社区书记、社区工作者作为帮带导师。采取“一带一、多带一”等形式，与新入职社区干部结成13对“帮帮对”，定期与年轻干部谈心谈话，了解思想状态和工作情况，及时帮助解决工作生活上的难题，带动新入职社区干部在干中提能，增强实际工作能力，累计为群众解难题办实事108件（次）。

举办2023年社区干部培训班

在“管留”上下功夫，破解社区工作者“不肯干”问题。一是健全管理制度。完善《隆昌市社区专职工作者管理办法》，明确社区专职工作者主要职责、考核方式以及7类退出情形，实行年终绩效差异化考核，对特别优秀、有重大贡献的网格员进行奖励。二是强化待遇保障。全面落实“5岗7级”岗位等级和薪酬体系，分类明确社区干部薪酬增长机制，按规定购买五险。成立社区工会组织33个，落实每年健康体检等福利，充分发挥组织职工、凝聚职工、服务职工作用，提升社区干部归属感。开展两轮走访慰问，关心关爱一线干部600人（次），发放慰问金等各项补贴60万元。三是拓宽职业渠道。统筹采取五类人员选拔、定向公务员招录等方式，拓宽社区工作者职业通道，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，按规定按程序考试录（聘）用为镇（街道）公务员和事业编制人员，提升社区干部获得感。2023年面向优秀社区干部定向招考公务员4名，激励社区干部担当作为。