广元市村级建制调整改革后 村干部队伍结构整体优化提升

广元市村级建制调整改革后，行政村从2396个减少至1390个，减幅42%。通过改革，同步实现村干部队伍精锐化、年轻化、知识化、高素质化转变。

干部配置整体精简。综合行政村人口数量和幅员面积等情况，科学设置4—7职的常职干部数量。实现村常职干部总数由改革前8107人减少至改革后的5758人，减幅达29%。其中，“五个一批”分流转化3259人，新选任910人。

平均年龄整体降低。明确“继任村党组织书记年龄原则上不超过54周岁，新任村党组织书记年龄原则上不超过45周岁”要求。实现村党组织书记平均年龄从49.1岁下降至46.4岁，村常职干部平均年龄由48.9岁下降至46.6岁。

学历素质整体提升。制定“继任村党组织书记原则上具备高中及以上文化程度，新任村党组织书记原则上具备大专及以上文化程度”选任标准。实现村党组织书记大专及以上学历占比35.18%、提升13.85个百分点，村常职干部高中及以上学历占比73.91%、提升21.26个百分点。

综合能力整体增强。通过大力推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，选育农民工村干部，实现优秀农民工村党组织书记1068人、占比77.7%、提升30.43个百分点;“一肩挑”比例达90%，提升56.7个百分点，超过全省平均水平。

广安市广安区坚持“三治融合”打通城乡结合部基层治理最后一百米

办民所需促自治，释放组织力。党建引领夯基础。充分发挥小区党支部、业委会、社会组织三个主体作用，全面促进居民自治。成立小区、物业公司党支部4个，实现小区党组织全覆盖，动员党员积极参与业委会竞选，党员占比达63%，全面引领业委会开展工作。三级联动强沟通。按照“社区、小区、楼栋”三级建立微信群35个，选配19名党员担任楼栋长，及时收集信息、参与治理，有效化解问题70余个。结对共建强服务。社区党组织主动对接驻社区单位，与广安市义工联等11家社会组织结对共建，开设“假日课堂”“舞蹈义演”等30余个项目，群众获得感明显增强。

急民所难促法治，释放战斗力。法治宣传聚共识。结合“红色星期五”主题党日活动等载体，开展普法宣传，开设法律援助服务窗口，引导群众依法守法，全面提高群众法治意识。网格建设保平安。建好“雪亮工程”，设置59个监控点，用好社区网格，全面加强社区防控体系建设，建成以来解决疑难问题12个，群众安全感、满意度稳步提高。依法调解促和谐。邀请全国优秀调解员到现场调解。截至目前，调解社区矛盾纠纷40余起，调解成功率100%，全力维护社区稳定，实现“小事不出小区、大事不出社区、难事不交上级”。

干民所盼促德治，释放凝聚力。建强堡垒扬正气。深入推进社区干部队伍专职化建设，率先聘用社区规划师2名，根据社区实际和居民需求来设计公共空间。积极探索小区党支部书记、网格员、居民小组长“三职合一”。高标准实施社区阵地亲民化改造，建立全市首个社区科普馆，让党群服务活动中心成为网红地。在社区范围内进行浸润式党建氛围营造，潜移默化引导群众听党话、感党恩、跟党走。共驻共振增活力。结合“走基层”“双报到”等活动，主动对接驻社区单位，实现大事共议、实事共办、要事共决、急事共商。广安发展建设集团主动拿出单位用房400平方米，建设社区室内菜市场，有效解决居民买菜难问题。公序良俗展新颜。积极邀请20余名道德模范、本地乡贤讲家训传家风，组织开展“文明示范户”等系列评选活动15次，开展志愿服务350余次。