今年以来，成都市温江区着眼深入推进党建引领“微网实格”治理，积极探索建立党员“带头人”队伍，选优配强117名下沉党员“带头人”，着力破解下沉队伍散、担当意识弱、资源整合难等问题，示范带动广大党员深度融入网格治理。

聚焦示范引领选能者，让下沉党员“有形”。一是全面动员促党员下沉。开展“千名机关企事业单位党员进网入格”示范行动，区领导带头示范，推动7000余名机关企事业单位党员下沉95个村（社区）、566个一般网格，“一村（社区）一队”组建“鱼凫红”党员志愿服务队，充实网格治理力量。二是“三张清单”促供需对接。按照“社区所需、群众所盼、党员所长”原则，健全党员特长、群众需求清单，并衔接梳理形成服务事项清单，以“三张清单”指导党员下沉服务。三是选好“带头人”促示范带动。从供需匹配、干部培养、基层评价、业务能力等角度组织比选，综合考量个人专长、组织部门意见、村（社区）评价、本职工作表现等情况，重点向新提拔干部、优秀年轻干部等群体倾斜，确保“带头人”队伍具有较强引领力和战斗力。

聚焦担当作为赋势能，让进网入格“有效”。一是健全闭环链条赋能“带头人”管理。坚持能者上、劣者汰，分级建立“志愿服务纪实评价”工作台账，每年度评选表扬一批下沉先进单位、优秀“带头人”和下沉党员示范标兵，将优秀带头人纳入后备力量管理，配套“带头人”动态调整机制，让“带头人”愿带头。二是压实“五方职责”赋能“带头人”履职。围绕充分发挥“带头人”作用，建立党委组织部和社工部确定人选、单位党组织支持监督、镇（街道）党（工）委督促指导、社区网格党组织具体安排、下沉党员积极响应的责任体系，让“带头人”能带头。三是探索“一核三联”赋能“带头人”实干。建立机关与社区“组织为核、力量联动、业务联抓、治理联担”党建共建机制，鼓励“带头人”深度挖掘部门与村（社区）互补优势，运用党建联席会议协同推进重点项目，拓宽党建引领基层治理融合路径，让“带头人”带好头。区城市管理和综合行政执法局与柳城街道光华社区共同打造幸福光华街区，获评成都市首批“最美街区”。

聚焦基层治理抓项目，让为民服务“有绩”。一是实施“一老一小”民生实事项目。由“带头人”对接联系、出面协商，推动社区与医院、文化馆等单位签订结对党建共建协议，为社区配套“健康驿站”、针灸推拿体验馆等便民服务点，联合开展亲子手工、雏鹰公益课堂等活动，提升居民获得感、幸福感。二是实施“凝新聚力”新兴领域项目。组织“带头人”实地走访辖区企业、慰问社区新就业群体，牵头探索外卖骑手“双报到”等机制，引导外卖骑手、快递小哥等成为“流动微网格员”。三是实施“安全守护”城市治理项目。由“带头人”带领下沉党员、动员居民骨干1.2万余人组建“雷锋伙伴”“城市啄木鸟”等先锋队，开展街面整治、中高考保考、突发事故急救等志愿服务，严防各类安全事故发生，有效填补治理盲区。