近年来，自贡市大安区坚持以群众需求为导向，聚焦党员作用发挥，建立健全应急动员机制，精准对接服务供需，强化激励保障措施，发动党员下沉基层担当作为，激活基层治理新动能。

增强统筹组织力度。一是建强纵向动力主轴。健全“区—镇、村—网格”四级党员应急动员工作机制，以“组织吹哨、党员报到”方式，统筹调度“江姐故里党旗红”“大塘山”党员突击队等120支志愿队伍，在防汛救灾、应急抢险等行动中冲锋在前，实现“平时治理、急时应急”。二是强化横向协同联动。推动全覆盖完善街道“大工委”、社区“大党委”工作体系，落实社区网格党建联席会议制度，300余名党员干部参与社区“四方议事会”“网格微协商”，社区党委牵头会同机关企事业单位、“两企三新”组织解决各类问题300余件，逐步形成“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”新格局。三是推行“双评双向”工作机制。赋权社区对党员报到项目认领完成情况、志愿服务作用发挥情况进行评价，并反馈给党员所属党组织，机关企事业单位对在职党员到社区报到服务情况进行综合评定，累计办理社区反馈意见建议26条，对服务质量差、群众满意度低的党员开展批评教育12人（次），督促党员做到“真报到、真服务、真见效”。

拉高供需配对力度。一是“多格合一”搭建服务平台。将党组织建在网格上，因地制宜按社区人口数量划分网格156个，设专兼职网格员103人、“微网格”员436人。探索建立“党员应急第一响应人”制度，组织开展“应急第一响应人”培训班30余场（次），提升风险防范和突发事件应急处置能力，确保在突发事件第一时间快速有效响应。二是“深挖细找”摸排两张清单。整体分析在职党员自身优势、行业优势，建立党员干部资源清单，明确单位党组织重点任务5项，在职党员干部重点任务7项。依托“盐味邻家”治理平台和“乡情小院”“龙井栋长”等，广泛收集社区居民实际需求，形成51个具体服务需求清单，为供需匹配提供支撑。三是“精准派单”开展暖心服务。通过“居民点单、社区派单、单位接单、党员领单”机制，“量体裁衣”开展服务活动。今年以来，教体、卫健、应急等11个部门和18个企事业单位组织党员到社区开展文艺演出、养生知识讲座、心理健康咨询等服务活动50余场次，让群众的“心愿清单”变成“幸福账单”。

升级服务保障力度。一是探索构建属地管理为主的扁平化应急管理指挥体系。坚持组织引领、提能增干，依托党组织建立党员应急队伍142支，组织开展基层灾害信息员全覆盖培训，5000余名队员在防汛防火等专业技能培训、应急演练中全面提升队伍应急处置能力。二是完善党员干部关爱保障措施。创新实行“党员奉献服务积分存单”激励办法，以服务换积分、以积分兑激励、以激励促动力，激励党员干部和社区党员发挥模范作用。完善党内激励关怀帮扶机制，建立以划拨专项党费、市场捐赠、社会捐助相结合的多元化经费筹集模式，提供党员参与服务的临时性补贴补助、意外保险等保障。三是选树和宣传先进典型，弘扬榜样力量。将党组织和党员参与基层服务情况作为年度考核和评优评先的重要依据，近两年来，在项目攻坚、乡村振兴、防灾减灾等重要工作中表现好、群众公认的124名党员、45个党组织被评为优秀共产党员、先进基层党组织，带动党员干事创业、主动作为。