省人大代表、四川轻化工大学校长、中国白酒学院院长庹先国

我所在的四川轻化工大学地处自贡、宜宾两地，作为一所地方省属高校，高层次领军人才的匮乏和整体师资水平不高已成为不争的事实，不着力解决这个“瓶颈”问题，学校高质量内涵式发展就会受到严重制约。今年省“两会”期间，我最关心的就是“高校师资队伍建设”。

近几年，四川轻化工大学“筑巢引凤”取得成效，仅2021年，学校就引进博士研究生76名，为引进的高层次人才提供安家费，并配套科研启动费，但是距离“广聚志士贤才”的理想还有很大差距。我建议从政策、资金等方面进一步加大对高校高层次的支持力度，让高校加快成为人才中心和创新高地，加快形成人才资源的竞争优势，助力产业发展、国家发展、民族振兴。

我认为，还要强存量，提升师资水平层次是保障。引进来的人才要实现高质量发展，需与之相适应的高水平师资队伍相匹配、形成合力。对此，建议高校要提升高端人才自主培养能力，不断优化和改善师资人才队伍结构，将校园作为最大的“实验室”，持续深化体制机制改革，释放创新创造活力，激发人才智慧，为高等教育高质量内涵式发展提供活力和动力。

此外，要促效能，确保人才价值实现。当四海英才纷至沓来，应提供广阔的事业平台来激发他们的创造活力，根据其专业和研究方向，落实相应的学术和学科团队，优先提供科研资源，为人才发展提供更优秀的“舞台”，为高水平教师提供广阔的“用武之地”。为此，建议各地能持续深化校地合作、校企合作，进一步扩大“朋友圈”，建立高校与地方社会资源共享机制，建立可持续的人才共引、共育、共用机制，构建人力资源共享新模式，进一步支持创新链、教育链、产业链和人才链的高度融合，做强创新平台，留住创新人才，再造创新产业，释放人才价值。