为深入贯彻落实新时代党的组织路线，努力建设一支高素质专业化的组织人事科长队伍，攀枝花市突出选优配强、突出素质提升、突出严管厚爱，加强对组织人事科长管理，为推动组织工作高质量发展选好“执行者”、练好“操盘手”。

突出选优配强，严把任职“入口关”。制定市级部门（单位）组织人事科长管理办法，明确组织人事科长由市委组织部备案管理，严格履行任前沟通、正式启动、任职请示、发文备案的程序，充分发挥组织部门的把关作用。注重选拔对党忠诚、政治坚定的优秀年轻干部补充到组织人事科长队伍中，明确要求年龄原则上不能超过45岁。对组织人事科长轮岗交流作出制度性规定，明确在同一职位任职满5年的有计划交流，任职满10年的应当交流，切实破解“岗位疲劳”。打破部门（单位）内部交流“壁垒”，在市级层面开展统筹交流。2020年以来新提任的10名组织人事科长，平均年龄34.8岁，跨部门（单位）交流组织人事科长4名。

突出素质提升，推动当好“操盘手”。定期将干部选任、干部监督、公务员和事业单位管理等相关文件制度汇编成册，督导组织人事科长抓好日常学习。开展四川省干部选拔任用“1+5”办法等文件政策“一对一”业务辅导，明确操作规范、程序要求，帮助组织人事科长全面系统了解、掌握政策法规。印制干部考察员操作手册、干部选任工作流程图，建立以组织人事科长为主体的干部考察员队伍，让“实战练兵”成为提升“实践能力”的过程。2020年以来已统筹安排组织人事科长参加干部考察等200余人次。

对组织人事科长开展干部人事档案从业人员业务培训会

突出严管厚爱，用好考核“指挥棒”。坚持日常考核、年终考核相结合，经常性、全方位了解组织人事科长思想状况、履职能力、工作实绩和群众口碑等情况，在年度考核中单列8个优秀名额给予表现突出的组织人事科长评优；对表现特别突出的，纳入优秀年轻干部数据库，同等条件下优先提拔使用；对表现较差的，视情况进行提醒、约谈，对工作推进不力、长期“不在状态”的及时调整交流，对工作失误造成恶劣影响或违规违纪的，严肃追责问责。2020年以来新提拔市级部门（单位）组织人事科长担任副县级领导职务8名，对工作不在状态的调整岗位2名，对履职不力的提醒谈话2名。