近年来，达州市通川区紧扣环境有品质、文化有韵味、干部有示范、品牌有声音目标，持续推进“模范（品质）机关”创建工作，促进各级机关转作风、提效能、走在前、做表率，建成“品质通川”、共享“有礼之城”，助力建设达州促进共同富裕示范区。截至目前，已开展创建评比4期，授予“模范机关”称号单位10个、“品质机关”称号单位32个。

深化“家园”塑造行动，实现“环境有质”。突出外环境“有型”、内环境“有序”，全方位提质塑造机关院落和办公楼道，着力为广大干部提供一个温馨舒适的工作生活环境。一是机关院落“品质化”。按照整体规划、节约高效的原则，精准对接品质要求和干群需求，全方位进行规划打造、风貌塑造、环境整形、功能优化、文化植入，让党政机关成为“通川有礼”和“品质通川”建设的示范窗口。二是办公环境“亲民化”。实施亲民化阵地、亲民化氛围、亲民化服务“三大工程”，通过完善办公配置、统一外观标识、规范室内装饰、营造温馨氛围和优化服务流程、进一步提升服务质效，着力建设一流服务型机关。三是工作运行“标准化”。实施“五标工程”，推行5S和目视化管理，实行物品“三定”管理，推动内务管理、办公配置、运行制度、卫生环境、言谈举止“五个标准化”。

深化“底蕴”涵养行动，实现“文化有味”。突出以文化人，厚植“家园”底蕴，广泛凝聚“我爱我家、以你（礼）为荣”共识，奏响奋进、奉献、关爱、团结的机关主旋律。一是砥砺政治文化。严格“三会一课”“党员活动日”制度，加强党员干部政治教育和政治引领。严格执行党委（党组）议事决策规则、民主集中制和重大事项请示汇报制度，增强党员干部“复命”意识和“划句号”能力。二是弘扬实干文化。弘扬“认真”精神，实现“文过我手无差错，事经我办请放心”；发扬“工匠”精神，确保每一项工作都付出最大努力、体现最高水平；传承“红军”精神，不折不扣抓好各项决策部署落实落地。三是共筑家园文化。积极涵养“家国情怀”，常态性举办职工运动会、文艺沙龙、我来说“礼”等活动，引导党员干部互帮互助、和谐共事、平等共处、团结奋进。

职工活动中心一角

深化“有礼”示范行动，实现“干部有神”。坚持区级领导干部以上率下、科级干部示范带头、机关干部全员参与，以践行“通川有礼”为标尺，带头遵从社会公德、提升个人品德、恪守职业道德，推动干部有“礼”展现机关有“质”。一是遵从社会公德。严格党员干部履行村（居）民公约责任查核，引导机关干部带头遵守社会公共秩序和小区《居民公约》，踊跃参加社会志愿服务，践行“通川有礼”。二是提升个人品德。将干部德行操守作为干部选拔使用的重要考察内容，开设“品德讲堂”，评选明星业主、道德模范、有礼青年，凝聚传播正能量，引导党员干部穿着有品、举止有礼、行为有范、言论有据。三是恪守职业道德。开展服务之星、担当之星、落实之星“三星干部”评选活动，每两月评选一批“月度之星”、年底评选“年度之星”，营造机关干部比学赶超氛围。加强职业道德教育，引导党员干部爱岗敬业、履职尽责，全心全意为人民服务。

东岳镇党员先锋岗

深化“示范”创建行动，实现“品牌有声”。紧扣“模范（品质）机关”创建，大力培树神形兼备、特色鲜明的机关品牌，着力推动“品质部门、模范机关”建设有声有色。一是明确创建内容。按照环境有颜值、内务有秩序、文化有内涵、干部有形象、工作有成效和社会评价度高“五有一高”标准，每季度开展一次创建评比。二是明晰评比方式。由组织部、机关事务服务中心、教科局、卫健局牵头负责创建工作，分别对乡镇街委、部门（含二级机构）、学校、医院进行初审把关、实地考察、综合比选，确定“模范（品质）机关”单位。三是强化结果运用。建立年度目标绩效考核加分机制，被授予“模范（品质）机关”称号或在复查考核中保留称号的，年度目标绩效考核分值加1分，并给予一次性奖励，支持改善单位基础环境和办公条件。