四川天府新区以“一机关一品牌、一支部一特色”为目标，以标准化规范化建设、模范机关创建为抓手，推动政策引领融入产业、精准服务融入企业、资源共享融入商圈、党群互动融入社区，以高质量机关党建助力高质量发展。

搭建三大平台，推动政策引领融入产业。一是搭建政策宣讲平台。打破传统“闭门办公”思维，结合“我为群众办实事”实践活动，常态开展“三访、三问、三送”服务，组建宣讲志愿队伍35支深入市场主体，广泛听取民意，及时回应关切，有效解决信息不对称问题，截至目前，累计走访企业1996家，收集困难诉求527条，形成专员帮扶案例40余项。二是搭建政策咨询平台。聚焦解决市民和企业急难愁盼问题，充分发挥政务网站、QQ、微信等网络平台优势，搭建网络咨询栏目，设立政策咨询点和远程服务室，详细了解企业生产经营和发展规划等情况，解决企业诉求2千余条，打造有温度、有力度的政商政企服务品牌。三是搭建政务直通平台。充分借鉴先行地区经验，转变服务理念，主动作为、靠前服务，深入实施“亲商暖企”服务“稳心企航”行动，下沉产业发展审批事项36项，定时“驻点办公”“上门代办”，协助企业做好疫情防控、安全生产、防汛减灾等基础工作，全天候、多渠道、零距离提供政务办理服务。

健全三项机制，推动精准服务融入企业。一是建立精准服务机制。常态化与两新组织结对共建、联学联建，联合开展主题党日活动，搭建政企互动沟通平台，推行党课身边讲、政策及时送、诉求现场商、问题协调处、结果定期返措施，规范共建党建微阵地，以党建引领持续助推企业健康发展。截至目前，已建立企业党组织386个，实现入驻企业党的组织和工作全覆盖。二是建立联席会议机制。开展“产业建圈强链集群聚能”攻坚行动，构建党建引领保障产业建圈强链制度体系，推动重点产业链建立行业（综合）党委和党建联席会议制度，完善工委牵头、部门配合、属地支持、群团参与、两新组织协同的运行机制，常态化开展政企联席会议36次，协调解决各类问题60余件，有效助推两新组织发展。三是建立跟踪问效机制。坚持项目化推进党建工作，制定机关党组织“问题清单”“责任清单”“落实清单”三张清单，每年认领并完成至少1个服务项目，定人定岗负责收集问题需求、清单动态更新、跟踪服务反馈，并将项目推进情况纳入年底述职考核评议和机关党建工作考核，确保长管长效、落地落实。

优化三联模式，推动资源共享融入商圈。一是阵地联用。坚持“一个阵地、集约利用，实体云端、多措并举”，全域化布局“新区—功能区—企业”三级党建带群建“窗口+站点+中心”服务体系，高标准打造西部（成都）科学城等党群阵地16个，建立公园城市展示厅等学习场景，构建网络云端平台，开展学习教育宣讲819场、覆盖150万人（次）。二是人才联育。扎实推动“机关助两新、党建带群建”工作，统筹安排256名专兼职党建指导员，指导建立党组织委员兼职群团组织班子成员制度，截至4月，共开展两新组织党组织书记示范培训5期、参学75人次，推进蓝润集团、开元集团等重点企业新建团组织87个。三是活动联办。建立“一月一主题”沟通交流机制，持续开展“牢记嘱托、感恩奋进”系列活动，创办“天府大讲堂”“蒲公英宣讲队”“微课堂”等学习品牌，推动党建与经营管理、人才、企业文化、品牌建设、群团组织建设互融互促，分层分类组织结对学习研讨200余次。优选182名机关党员组建企业服务“红色专员”队伍，举办主题活动30余场，解决企业诉求527个。

强化三个引领，推动党群互动融入社区。一是文化引领。以分类治理思路推动社区治理，深度挖掘社会资源，设立“人才之家”，协调房屋出租、物业服务、生活配套亲民事项，打造“麓山夜话”“天府文化论坛”等区域党建品牌，全面营造融合、开放、多元的社群文化。二是服务引领。严格落实党员“双报到”，组建机关党员志愿服务队20支，建立党员“一对一”等跟踪服务项目制度，完善基层党组织牵头下的基层治理难点问题协商、居民群众利益诉求会商机制，采取“发现问题、诊断会商、解决问题”三步工作法，开展志愿服务3000余人（次）。三是和谐引领。强化机关“融合党建”考评，突出服务民生需求、推进城市治理、优化营商环境等五项发展指标，定期组织机关党员开展安全、法律知识宣讲，搭建市民观察员、专业观察员、网络观察员意见反馈平台，有效整合区域民警、社区干部、物业等各方资源，实现社区安全“全掌控”，社区服务“全天候”。