近年来，攀枝花市西区坚持从制度管理入手，出台《攀枝花市西区机关事业单位党员积分制管理实施办法》，通过建立科学完善的党员行为考核评价体系和明确的积分量化管理规则，推动党员先锋模范作用发挥更加常态长效，推动模范机关和“四强”党支部创建走深走实。

一是明职定责，集聚机关党建合力。将党员积分制执行情况纳入全区年度基层党建工作考评细则，结合机关党建“三级五岗”责任清单，分类压实工作责任。明确积分制管理实施的责任主体和工作主体为支部，党组（党委）书记为第一责任人，支部书记为直接责任人，支部委员和党务工作者为直接实施者，以责任落实推动工作落地。建立“支部每月纪实—党（工）委半年审查—区委组织部年终考核”三级管理体系，通过每月发布党建工作任务清单，不定期开展督导检查等方式核准支部积分制运行情况，年终综合党员自评、支部初评、党（工）委复评等情况考量党员和支部工作整体质效，实现全时段跟踪管理、全过程审核监督。细化评价标准。实行差异化赋分，将党员思想、学习、工作情况细化为政治表现、遵纪守法、道德行为、工作履职等4个方面37项基础指标，根据部门（单位）业务实际确定个性指标，建立激励清单和负面清单对党员量化考核。

二是锚定学习，激发机关党建活力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，针对性设置促学、评学长效积分，激发党员干部参与组织生活热情。设置基础分、融合分、形象分，以落实“三会一课”、主题党日、党员“政治生日”等为重点，鼓励党员主动分享最新理论学习心得、讲“微党课”、谈党日活动思想感悟2600余场，促进党员从思想和行为根本上实现“要我做”到“我要做”的转变。借助团支部、青年理论学习小组等载体，将积分考评范围向非党员干部职工覆盖，对认真参加理论学习，特别是个人撰写的党建类理论文章、调研报告、经验材料等在有关主流媒体或刊物发表的进行加分、表扬，形成党员做示范、大家跟着干的良好氛围。注重调动党员学习、服务的自觉性和积极性，开展“学习标兵”“学习之星”“学习先锋”等评选2500余次，举行颁奖仪式500余场，有效增强党员争先意识、模范意识。

三是突出实干，促进党建业务融合。突出考用结合，使党员积分既能反映党建工作成绩，又能提升业务工作实效。实行积分“月记录、季通报、年考核”，引导党员主动参与组织生活、项目攻坚、志愿服务等2.5万余人（次），形成党员履职“明白账”，促进党员找差距、争先进。将党员积分排名作为年度考核、评先评优的重要参考，设立党员先锋岗380余个，评定先进党组织88个，在共同富裕主战场、项目攻坚一线等激励带动860余名机关党员干部为群众、企业上门服务代办事宜8700余次，解决实际困难9000余个。对积分结果为优秀的，将其纳入优秀干部人才库重点关注、跟踪培养，在职级晋升、职务提拔中优先考虑。党员积分制实施以来，全区有20余名优秀党员已走上领导岗位、50余名党员干部获职级晋升。